近年来，阿拉善高新技术产业开发区（以下简称高新区）坚持问题导向，创新干部日常监督管理方式，将干部监督管理融入日常，努力打造新时代高素质干部队伍。
念好日常教育“紧箍咒”。高新区坚持把从严管理贯穿干部日常监督全过程，将干部监督管理相关政策法规纳入干部教育培训重要内容，采取专题培训集中学、干部讲堂交流学、结合工作实践学等形式，全覆盖组织干部开展党规党纪学习，不断筑牢党员干部党性根基。坚持抓早抓小、预防在先，在干部录用、任前谈话和离任审计等关键节点，及时开展党风廉政建设谈话，对新提拔任职干部进行面对面谈话，提前提醒、尽早纠正，从思想源头厚植忠诚基因。
拉起履职尽责“警戒线”。高新区以党纪学习教育为契机，将党纪学习教育与中心工作相结合，通过召开警示教育会，组织科级以上领导干部观看警示教育片，传达剖析学习典型案例，旗帜鲜明地为干部履职尽责亮出标尺、划出底线。充分发挥考核“指挥棒”作用，结合年度考核工作实际，研究制定《机关事业单位、国有企业、驻区单位领导班子和领导干部考核指标》，切实将考核结果与评优评先、提拔使用、职级晋升、激励奖惩挂钩，营造实干担当的良好氛围。
激活结果运用“动力源”。高新区将从严监督管理和鼓励担当作为统一起来，扎实开展领导干部经济责任审计、因私出国（境）证件管理、涉企事项登记等工作，全面构筑干部监督立体防线。从严落实“三个区分开来”，创新实施全员聘任制绩效考核管理机制，探索制定《全员聘任制实施方案》《干部考核激励奖惩工作方案》，健全完善奖优惩劣、奖勤罚懒制度，切实树牢“有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香”的鲜明导向，为敢干事有担当的干部“撑腰护航”。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室杨占军王莉）
[责任编辑：王伟]