专稿：近年来，定远县认真贯彻中共中央办公厅《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》，聚焦新时代干部队伍建设要求，突出科学施训、实践锻炼、监督管理，不断培养锻造一支高素质专业化年轻干部队伍。
坚持教育培训做在经常，持续提升政治素质。理论培训强党性。坚持把党的创新理论和党性教育作为年轻干部教育培训必修课，以专题辅导、集中研讨、线上学习等形式，强化政治历练。依托藕塘烈士陵园、中原局第三次会议旧址等县内党性教育基地，组织年轻干部通过走“红色路线”、观“红色基地”、看“红色视频”、听“红色党课”的“四维学习模式”补足信仰之“钙”。围绕防范化解重大风险、生态环保、乡村振兴、招商引资、工业强县等专题举办干部大讲堂，邀请中央党校、省委党校等专家教授作知识讲座16场，讲授前沿发展理念、先进经验，累计培训年轻干部1200余人次。紧密结合年轻干部成长需要，开发16门本地特色互动式教学课程，增强年轻干部发现问题、分析问题和解决问题能力。制定学员考核量化评分细则，把从严管理的要求落实到年轻干部教育培训的各个环节，根据学员在校表现、测试成绩、调研报告完成质量等评选“优秀年轻学员”，并作为年轻干部提拔使用、晋升职级、评先评优参考。
坚持培养锻炼抓在平常，持续增强能力本领。开展优秀年轻干部专题调研，制定《关于实施年轻干部递进培养工程的实施意见》，出台“四个一批”实践锻炼、交流轮岗历练、导师引航全覆盖、实行配备监测预警等18项具体举措，全方位打造一支党性强、业务精、敢担当的优秀年轻干部队伍。坚持把重点工作、重大斗争一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，有计划地安排年轻干部参与项目建设、信访维稳、招商引资等重点工作，择优选派2批次11名年轻干部赴南京江北新材料科技园跟班学习，选派2名专业型年轻干部参与短期援藏，选派10名县直单位优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，实现干部挂职乡镇全覆盖。加大对优秀年轻干部宣传表彰力度，去年以来因工作表现突出被评为“干部之星”的年轻干部共50名，获评“狮子型”“黄牛型”“创新型”“共事型”干部称号的年轻干部9名。
坚持有效监管融入日常，持续锤炼过硬作风。针对新录用公务员，采用“实地谈话＋人事档案审核”等相结合的方式开展政审考，紧盯年轻干部提拔晋升关键时期，做好开展一次任前谈话、签订一份廉洁承诺书、发放一份纪律提醒卡“三个一”活动，把从严监督落实到选拔任用全过程。定期开展“曲阳‘青廉’——青春与清廉同行”主题活动，组织年轻干部到县人民检察院参观预防职务犯罪警示教育基地、包青天廉政文化园等地开展廉政教育，到县人民法院旁听职务犯罪庭审，在各类培训中组织年轻干部观看警示教育片、参加《中国共产党纪律处分条例》专题辅导视频课程、开展党纪知识测试。严格落实干部监督工作联席会议制度，充分发挥纪检、巡察、公检法、审计等19个部门职能作用，定期沟通信息、分析情况、分类预警、研究处置措施，收集研判年轻干部工作作风、违纪违法等负面信息，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。（李赛 宋鹏飞）