为深入学习贯彻落实全国公务员工作推进会精神，疏勒县聚焦公务员考录、培育、使用等关键环节，着力锻造一支政治过硬、适应全面建设社会主义现代化国家需要的高素质专业化公务员队伍。
科学蓄源，优化队伍结构。严把政治关口。将政治素质考察纳入公务员考录、晋升、调任、培训、奖惩等工作中，在条件设置、资格审核、人选考察等环节充分体现政治标准。精准分析研判。全面分析公务员招录需求，将公务员招录置于全县经济社会发展进行统筹谋划，科学研判全县编制空间、用人需求，重点招录金融类、法学类、信息技术类等紧缺型人才。科学合理调配。聚焦公务员队伍的性别、年龄、专业、学历等结构条件，深入调研了解“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶”以及退役军人、应届高校毕业生就业需求，有针对性的设置应届高校毕业生就业岗位，有效优化公务员队伍年龄、学历和专业知识结构。
培育赋能，提升能力素质。“青苗”培养强党性。将公务员入职第一年作为“青苗”培养阶段，建立“双导师”帮带制，为新录用公务员配备思政导师、业务导师，结合个人学习经历、个性特点差异化培养，上好职业生涯“第一课”。“墩苗”锻炼提素能。入职第二年作为“墩苗”锻炼阶段，有计划地组织试用期满公务员下沉到村（社区），参与基层维护稳定、乡村振兴、基层治理等工作，有针对性地提高公务员专业素养。“壮苗”提升促担当。将经历墩苗成长的公务员作为“壮苗”进行重点培养，采取“集中学+实践学”双学模式，举办专题培训班4个，轮训公务员120名，开展公务员“岗位大练兵”“擂台比武”等竞赛活动6场，以赛促学有效提升为民服务能力。
大胆使用，树立鲜明导向。完善考核体系。建立平时考核、年度考核、专项考核“三位一体”综合考核评价体系，区分不同类型、不同岗位、不同年龄段人员情况，对群众公认、实绩突出但年龄偏大的公务员给予晋升职级，对善作善成、勇于担当的优秀年轻公务员进一步提拔重用。实行差异考核。突出实干实绩考核导向，按照“考人”先“考事”原则，考准考实公务员在乡村振兴、基层一线、应急处突等重大任务、重大斗争、关键时刻的表现情况。强化结果运用。将考核结果与公务员的提拔重用、职级晋升、教育培训等结合起来，2023年以来，选拔使用关键岗位和重点领域干部63名，对678名年度考核优秀的公务员给予嘉奖，116名连续三年考核优秀的公务员记三等功，激发公务员队伍干事创业活力。