近年来，大连市普兰店区聚力党员教育管理“入口关”“教育关”“管理关”，确保党员队伍的先进性和纯洁性，引导广大党员在推动高质量发展中充分发挥先锋模范作用。

　　聚力“入口关”，着力提高发展质量。坚持把政治标准放在首位，从申请入党开始，将从严要求贯穿发展党员全过程。

　　一是提级审查。建立发展党员联审机制，由组织部门会同公安、检察、法院等8个部门联合对拟发展对象逐一进行“拉网式”筛查，严把党员入口。建立党员档案提级审查制度，自2020年以来由区委组织部对所有新发展党员档案进行审查，推动全区党员档案管理工作提质增效。

　　二是长远谋划。着眼于2026年村（社区）“两委”换届，加强分析研判，为村（社区）“两委”换届储备的党员占年度发展党员数量近三成，奠定换届良好基础。

　　三是优化结构。注重从青年、农民、新经济组织、新社会组织和新就业群体中发展党员，占比达到70%。

　　聚力“教育关”，着力提升培训实效。注重发挥区委党校主阵地作用，积极推进街道党校建设，实现农村党员进党校集中轮训。

　　加强党员教育多元化，以杨树房街道战家村“大连市农村党员干部实训基地”为龙头，将区内党建资源串点成线，形成党性教育、乡村振兴、基层党建示范点等多种类型的现场教学点。

　　同时，优化师资供求，建立105人组成的“党员教育培训讲师团名单”和34个“党员教育培训阵地名单”，基层党组织根据自身需求“点单”选择讲师或地点开展教育培训，提高培训的针对性和实效性。

　　聚力“管理关”，着力强化作用发挥。以“道德积分超市”为载体，党员带动群众开展志愿服务，通过“用服务换积分，用积分兑奖品”的模式，进一步激发党员为民服务热情。

　　另一方面，发挥党员致富骨干帮带作用，组建“党群共富责任区”，通过技术指导、产销联动等方式，帮带群众发展产业、增加收入。目前，全区共建立“党群共富责任区”2043个。