聚焦薄弱村村情复杂、产业发展乏力等实际，桐城市金神镇打通人才交流渠道，创新开展跨村选配村党组织书记，采取镇域内挖潜、村域间借力，通过实干型人才跨村帮带，激活乡村人才动力，为“后进村”挂上“前进档”，探索村级经济发展壮大新路径。
自换届以来，金神镇党委针对发展基础薄弱、村级力量缺配的村开展走访研判，摸清村级班子建设需求和后备干部力量储备情况，多方吸纳优秀人才，鼓励本地农村党员、返乡入乡致富能手、外出务工回村人员、退役军人、返乡大学毕业生等参与竞选，充实扩大人才“蓄水池”。金神镇党委组织18个村党总支共摸排储备后备干部40人，选派3名村书记开展跨村任职，为后进村充实力量。
为强化村干部干事创业能力，金神镇建立镇干部与跨村任职干部结对帮带机制，通过集中学习、业务培训、谈心谈话等方式，开展针对性指导，帮助跨村任职干部提升处理党务、村务、社会治理等工作的能力水平，实现尽快适岗发挥作用。依托党校、涉农院校、开放大学等加强培养，提升村干部学历水平，培育农业经济、乡村规划、土地资源管理等方面技能人才，近年来共提升村干部学历30余人。
据介绍，采用跨村任职交流方式以来，村干部干字为先，焕发出担当作为热情。塘桥村跨村任职的干部到任后，积极盘活村级闲置资源，利用空闲校舍与乡贤开展项目合作，发展餐饮项目和食品加工项目，做到“引回一批人才、落地一批项目、振兴一方产业”，激活村集体发展新动能。同时，金神镇加大对村干部的关心关爱力度，建立村级集体经济收入增长、考核排名与村干部报酬挂钩制度，不断增加村干部报酬。