今年以来，江永县通过整合各类资源，组织开办“青年夜校”，切实为年轻干部充电赋能，加快推动年轻干部成长成才。
按需开课“强赋能”。对全县年轻干部队伍情况进行调研摸底，全面掌握总量、分布、结构等情况，并根据全县年轻干部队伍实际情况，联合县内外优质教师资源，科学制定符合年轻干部发展需要的27门课程，供年轻干部“看菜点单”。同时，注重“线上+线下”方式实时收集全县年轻干部新的课程需求，及时纳入“青年夜校”课程数据管理库，定期开展课程研究，加快推动课程投入使用，全力满足年轻干部教育培训需求。“青年夜校”开办以来，累计为118名年轻干部推出专业技术类、非遗文化类、生活技能类、艺术类等课程，真正做到了为年轻干部充分赋能。
活动联办“促团结”。充分发挥“青年夜校”的平台载体作用，定期组织举办内容丰富、主题鲜活的青年人才联谊交流活动和趣味团建活动，切实拉近年轻干部之间的关系，着力打造团结互促、友爱共进的良好氛围。今年以来，依托“青年夜校”平台载体，先后举办了2024年江永县“古韵情缘·梦回永明”联谊交友活动、2024年江永县桃花“缘”里遇见你单身青年联谊活动、2024年青年人才夏令营活动、“青”言“青”语 畅谈别样青春——江永县青年人才交流活动、江永县“‘永’结同心·与爱同行”青年联谊活动等，累计吸引全县290余名年轻干部参加，有效拉近了年轻干部之间的距离。
座谈交流“议发展”。聚焦全县经济社会发展，紧扣当前重点难点问题，在“青年夜校”课程中设置“围炉茶话”等座谈交流环节，定期组织全县青年人才开展座谈交流会，切实为高质量发展聚智赋能。今年以来，累计组织开展座谈交流会7场次，收集到意见建议87条。大力推行“走出去”大调研活动，围绕产业发展、社会治理、乡村振兴等内容，组织年轻干部到周边发达地区学习，通过“观摩学习+座谈交流”相结合的形式，在学习借鉴先进地区经验的同时，聚力破解阻碍县域经济社会发展的难点、堵点问题。今年以来，通过“青年夜校”累计组织经济社会发展部门的年轻干部开展“走出去”大调研活动4次。