呼和浩特托克托县在干部监督工作中，以日常监督为重点，以全程监督作主线，以合力监督去拓面，有效推进了干部监督工作的制度化、规范化、科学化进程。
抓实日常监督这一重点，巩固干部监督长效机制。结合“党纪学习教育”活动，适时邀请有关领导、教授为全县科级以上干部讲授党纪党规、党风廉政建设等内容13期次。坚持领导干部民主生活会、组织生活会制度，正确运用批评与自我批评，加强领导班子内部监督。推行党政领导班子和领导干部日常考察办法、（党委）党组讨论决定任免干部事项规则、党员领导干部述职述廉制度、诫勉谈话制度、离任经济责任审计制度、领导干部个人重大事项报告等制度，综合运用多种方式，努力扫除干部监督“盲点”。
理清全程监督这一主线，健全干部选任监督链条。坚持关口前置、重心前移，实行考察预告、差额考察、任前公示、试用期制、组织部长约谈及干部选拔任用全程报告等制度，通过民主测评、个别谈话等形式对试用期满科级干部的履职情况进行全面考察，防止干部“带病上岗”。持续开展重点领域政商领域“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治工作，对照需要整治的6类问题情形，逐人进行分析研判，科学精准形成认定意见。严格落实干部离职从业管理制度，制定重点领域离职从业限制清单，常态化规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。
扩展合力监督这一工作面，推动干部监督贯通融合。联合纪检、组织、信访、审计等多部门，健全完善信息互通、数据共享、线索移交等机制，各成员单位按照干部管理权限，采取依规通报、即时通报、定期通报等方式，向县委组织部通报相关监督信息和事项，推动各类监督信息资源有机整合，形成贯通融合、高效联动的组织部门干部监督工作格局。同时升级12380监督举报设备，保障举报线索24小时畅通，提升干部选任工作的公信力和透明度。（呼和浩特市托克托县委组织部 云慧娟）
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