“你好，我们是区纪委监委的工作人员，有几个问题需要向你核实……”8月初，在湖州市吴兴区纪委监委精心设计的实景演练课堂上，由纪检监察干部分别扮演谈话人和被谈话人，对一起典型案件进行场景还原。
培训现场，办案专家的点评一针见血，业务骨干深入剖析纪法条文，参训的纪检监察干部们在紧张的氛围中迅速成长，对审查调查工作的实战技巧有了更深刻的理解。这一系列实训场景，正是吴兴区纪委监委创新全员培训模式的一个缩影。
今年以来，该区纪委监委不断加强对监督执纪执法实践中新情况新问题的研究，落实深学习、实调研、抓落实工作法，围绕“政商合体”“影子公司”“期权变现”“延期兑付”“兼职取酬”等新型腐败和隐性腐败的表现形式，综合采取实景演练、集中研讨、业务比武等全员实训手段，改变以往“台上讲、台下记”的传统培训方式，不断提升纪检监察干部业务水平。
“我认为，在处理这类案件时，需要更加注重此类证据的收集和固定……”在集中研讨的经验晾晒环节，参训纪检监察干部纷纷上台分享自己的心得体会。
区纪委监委设立专门的评比机制，对分享内容进行细致评选，将优秀经验内容进行集中研讨并推广，进一步丰富纪检监察业务“工具箱”。
为检验培训成果，该区纪委监委还围绕审查调查技巧、法律法规运用、办案文书起草、案件质量提升等实训内容，定期组织业务比武活动，营造争先创优良好氛围。今年以来，该区纪委区监委组织各类实训实战培训12场次，参与培训的纪检监察干部超400人次。
“我们将持续聚焦全员实训，不断健全‘教、学、练、战’立体式培养链条，着力培养纪检监察干部穿透性思维，不断提升纪检监察干部的业务能力和应对复杂情况的能力。”吴兴区纪委监委主要负责人表示。
（湖州市吴兴区纪委监委）