“问责追责和容错纠错是压责任促担当的一体两面，既不能把‘问责’简单等同于‘负责’，也不能把‘容错’演变为‘纵容’，只有做到精准规范，才能有效防止乱作为、转变不作为、激励真作为……”近日，在宁海县纪委监委组织的“问不倒”小组第四期业务“问诊”活动上，“问不倒”小组成员围绕精准开展容错纠错激励干部担当作为，通过条款解读、案例解答、经验交流、心得传授等方式，向学员系统解答了工作中遇到的疑惑。
深刻把握高质量发展的实践要求和科学方法，关键要做到“精准”。宁海县纪委监委变“大水漫灌”为“精准滴灌”，探索优化教育培训机制，通过科学化选题、精准化答题、常态化解题的闭环式管理，有效帮助纪检监察干部掌握斗争规律，讲求斗争方法，提高斗争本领。
“问不倒”小组人员如何确定？在委机关、各派驻机构、县委巡察机构全体干部中，围绕“巡视巡察”“综合管理”“案件管理”“信访办理”“违纪违法”“职务犯罪”等细分领域分别精选业务骨干2-5名。各小组一般由县纪委监委领导班子成员担任组长，其余干部通过个人自荐、室组推荐、组织研判等方式加入小组。
有了问题就要及时销号。原则上“问不倒”小组将每个月第二个周二确定为“问诊”日，方便有需要的干部带着问题提前预约“挂号”，由相关“问不倒”小组成员结合主体班次培训、“青年干部读书会”等各类干部培训答疑解惑。
每一次授课都让学员们收获满满。“本次‘问不倒’业务小组‘问诊’，从专业角度深刻解析了平时工作中碰到的多种疑难问题，穿插的案例也非常具有指导性和针对性。从理论学习到实战运用，使我对违纪违法类案件的办理有了更加清晰的认识。”县纪委监委信访室干部陈利杰表示。
着眼“问诊”问题个个有着落，件件有回音，该县纪委监委还将理论课堂延伸到工作一线，结合落实高素质干部打造实施方案各项工作，深化实施“导师带徒”跟班实训锻炼机制，通过共同研学、交流助学、座谈交流、实地操练的帮带模式，让培训学员借助参与监督执纪、审查调查、案件审理等机会真听、真看、真感受，通过“实战运用”全面提升、增进本领。
为保证培训质量，检验学习效果，县纪委监委还按一定比例开展随堂抽测，督促每名纪检监察干部静下心来学、带着压力学，解决纪法知识掌握不够、执纪执法不严、审查调查措施使用不规范等问题，确保做到问不倒、考不住、会运用。
“接下来，我们将继续围绕服务保障监督执纪问责主责主业，坚持‘理论、实践、研讨’相结合，提升培训质量和效果，推动建设高素质专业化纪检监察干部队伍。”该县纪委监委有关负责同志表示。
（宁海县纪委监委）