近年来，乌海市乌达区为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质年轻干部队伍。
以“源”为本，续足后备力量。乌达区按照“择优选才+系统培养+实战练兵”教学模式，分步制定年轻干部培养计划，全面加强年轻干部培养锻炼，积极为年轻干部成长、成才搭建舞台。近年来，组织全区200余名年轻干部进行精准化靶向培训，评选出优秀年轻干部22名，已有7名年轻干部得到重用，切实扩宽年轻后备干部“蓄水池”。
以“班”锻纲，锤炼年轻干部。本次年轻干部高质量发展研讨班，采取报名推荐、择优选拔、集中培训、跟班学习、成果展示、总结提升6个环节，先后开展专题培训、公文大赛、素质拓展、经验分享、青辩大赛、现场观摩等各类学习培训30余期，择优选拔29名年轻干部到“五大任务”等重点部门进行为期2个月的跟班学习与实践调研，切实帮助年轻干部在体验式、沉浸式锻炼中“见风雨、壮筋骨”。
以“展”促学，提振干部信念。构建“学”“谋”“练”“写”“说”五大培训场景，帮助年轻干部补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区，让年轻干部在素质拓展中奋勇拼搏，在跟班学习中实践锻炼，真正做到在学思践行中开阔视野、增长才干、增强信心、坚定信念，自觉把调研成果转化为实实在在的工作成效，不断提升“练就真本领，勇啃硬骨头”的信心和决心，努力成为新时代可堪大用、能担重任的栋梁之才。（乌海市乌达区委组织部 任思宇）
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