基层作为党和政府知民意、访民情、解民忧的最末端，只有厘清权责边界、完善减负机制、培养基层人才，才能让广大基层干部轻装上阵、施展拳脚，把精力真正花在干实事上。
给职责权限“划界”，为基层干部减负。基层减负减得好能够给基层“降压”，减不好则会陷入“越减越重”的怪圈，对于一些“甩包袱”“加担子”的现象，关键症结是职责不清、边界不明，要解决这一问题，要做好职责权限“划界”，科学规范“属地管理”，厘清权责边界，理顺职责关系，安排合情合理的“任务单子”，让基层干部清楚明白“能干什么、不能干什么”，避免层层转交接嫁，把划好的责任权限成为“甩包袱”“加担子”的“挡箭牌”，
给制度机制“松绑”，为基层干部减压。近年来，各类督查检查考核对基层工作的推动发挥了很好的激励鞭策作用，同时，在实际运用中督查勤、会议长、台账厚、表格多，难免造成工作重复，出现资源浪费的情况，针对这一问题要聚焦重点抓落实、抓推进，在简化制度、简化方法、简化模式等工作机制上下更大功夫，变“层层抓开会”“层层发文件”为“层层抓落实”“层层抓推进”，同时严控考核频次，精简考核内容，优化考核程序，为督查检查“瘦身”，对基层干部多些鼓励包容，少些胆战心惊，给作风正派、锐意进取的干部吃上一颗“定心丸”。
给成长成才“铺路”，为基层干部减虑。干部成长是一项长期工程，在优化考核评价体系的同时，更要主动关心基层干部的锻炼成长，营造友善的社会舆论氛围，为基层干部的成长成才搭桥铺路。各级党组织要围绕能力建设，以重实干、重实绩、重担当为导向，对在基层治理、项目攻坚等一线作出突出贡献的、长期扎根乡镇的基层干部予以重用，并优先推选为先进典型，激发基层干部荣誉感、使命感，要建立健全容错纠错机制，给予更大的容错空间和试错底气，真正让基层干部卸包袱、减顾虑，切实激发“不待扬鞭自奋蹄”的内生动力。
基层干部的负担、压力和顾虑要得到实际解决，还需持之以恒、久久为功。要坚持以上率下，标本兼治，让基层干部轻装上阵、积极而上，真正把时间和精力花在知民意、访民情、解民忧的实事上去。
褚江韬（维西县委办）