近年来，沅江市共华镇始终坚持把管好用好驻村干部作为乡村振兴的有力举措，抓实驻村管理，持续谋实事、出实招、求实效，确保驻村干部“驻”出成绩、“助”出成效。
“提能+赋能”抓实干部培育
强思想。镇党委通过制定系统学习方案，持续组织驻村干部学习习近平总书记关于“三农”工作的重要论述、《乡村振兴促进法》、中央一号文件等，为驻村帮扶提供理论支撑，克服“过客心理”、坚定工作信心、凝聚思想共识。精业务。围绕政策法规、产业发展、集体经济、群众工作等内容开展专题培训3次，组织驻村工作队多次向先进兄弟乡镇、村（社区）开展交流学习，着力提升工作技能、夯实业务基础、增强帮扶能力。传帮带。推动驻村干部与镇包村领导、老驻村干部、包村干部组成“双向”结对互带，传授群众工作经验，提升履职能力。李毅作为驻共华工作队员中唯一的女性，扎根双阜村3年多，充分发挥女性干部特有的细腻与坚韧，为多名轮换驻村干部排忧解难、传授经验。
“严管+关怀”推动责任落地
落实日考勤、周覆盖、月检查制度。结合《工作日志》《民情走访日记》规范驻村工作开展。强化驻村工作纪律管理，定期督导，动态掌握在岗情况、工作动态、人员去向、帮扶进度等，确保驻村干部“吃在村、住在村、工作在村”。落实服务保障，激发帮扶活力。切实为驻村工作队工作和生活提供便利条件，让工作队员放心、安心、顺心。邀请驻村干部参加镇村会议，参与镇村重要决策，增强工作归属感。同时根据驻村干部的专业背景和兴趣，安排协助参与具体工作，发挥其专业优势，激励驻村干部扎根基层，激发帮扶活力。强化人文关怀，激发干部潜力。关心关怀驻村干部身心健康，联系派驻单位开展体检，提供医疗急救包。联点领导班子不定期到村谈心谈话，定期召开工作协调会，了解驻村工作进展和存在的困难，共同研究解决办法，营造干事创业、锻炼成长的良好环境。
“方法+成效”传递榜样力量
首创队员红马甲，提高辨识度。紫红洲村工作队在全市率先穿着印有队员姓名的红马甲，帮助队员亮身份，易于村民识别，方便寻求帮助，统一着装有效提升队员归属感与使命感，该举措获得上级部门肯定并在沅江市范围内推广，工作队第一书记、队长谭斌多次推荐为沅江市乡村振兴先进个人。服务群众多途径，搭建连心桥。双阜村驻村干部制作民情连心卡，公布队员相关信息；紫红洲村工作队为辖区每户群众张贴人员信息卡，实现与群众沟通零距离；福安村工作队积极参与捐资助学，为村内品学兼优的贫困学子插上希望的翅膀；团湖洲村工作队参与防汛抗旱，迅速响应汛情旱情，减少村民财产损失。今年来，4支工作队共帮助群众实现微心愿300余个。增强发展联动力，助村见实效。各驻村工作队聚焦实效，通过项目争取、单位支持、社会帮扶等方式，累计筹措资金700余万元，疏通水渠逾8000米，硬化道路12.3公里，修复村道3.85公里，新建电排机埠3座、桥梁5座，显著提升驻点村基础设施建设和集体经济发展，村民生活条件与生产环境得到有效改善。