专稿：近年来，铜陵市义安区高度重视选调生培养工作，坚持把选调生培养作为优化干部队伍结构、推进乡村振兴的重要环节，坚持悉心教育、精心管理、精准选用，着力打造一支政治坚定、能力过硬、敢于吃苦、勇于担当的选调生队伍。
坚持“培训+帮带”，悉心教育“提能力”。聚焦加强政治能力和专业化能力建设，将选调生培训纳入全区党员干部教育培训整体规划，实行“岗前集训+年度轮训+省市调训”立体式培训，重点抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴、基层治理等方面内容的学习培训，帮助选调生增强政治觉悟、丰富知识储备、拓宽思维眼界、提升履职能力。实施选调生“导师1+1+1帮带”培养机制，选调生在村锻炼期间配备“双导师”，由包保乡镇的区领导班子成员担任“职业导师”、由乡镇党委书记或副书记担任“实践导师”、村委会书记担任“生活导师”，实现对选调生在村的思想状态、业务技能、生活情况全方位帮带。完成在村锻炼后，安排业务负责人一对一“结对子”，传授机关工作纪律要求及工作业务等方面内容，帮助选调生适应身份转变。
坚持“严管+厚爱”，精心管理“促成长”。完善“平时+年度+任期”的考核体系，坚持定期考核与日常跟踪相结合，加强日常管理，严格落实选调生在村在岗、请销假报批制度，明确选调生日常管理责任人，建立到村任职选调生定期汇报、谈心谈话制度，采取电话抽查，“四不两直”方式，不定期对到村任职选调生在岗情况、国情调研工作开展情况进行检查，及时掌握任职期间工作表现和工作实绩。加强关心关爱，建立选调生微信交流群，听取选调生倾诉，帮助答疑解惑，给予关心帮助。区委组织部每年召开1次选调生座谈会，为选调生沟通思想、交流经验搭建平台，指导选调生改进工作方法、提高工作能力。强化经费保障，帮助选调生购买人身意外伤害综合保险，拨付选调生服务群众经费，保障选调生国情调研、服务群众等工作开支，全面激发选调生干事创业热情。
坚持“历练+重用”，精准选用“助成才”。强化实践历练，有计划地安排选调生在任职村担任村书记助理或村主任助理，引导选调生“用脚步丈量乡村”，通过实地查看、查阅资料、走访入户，倾听民声、了解民情。根据选调生的专业特长、性格特点、经历履历，有针对性地引导选调生到重要部门和一线岗位，参与双招双引、信访维稳、乡村振兴等中心工作，在重点工作任务中砥砺品质、锤炼意志、提高本领。坚持把基层一线作为培养锻炼的“主阵地”，对综合能力强、群众口碑优、发展潜力好的选调生及时列入后备干部重点培养，同步安排表现好、有潜力的选调生到长三角先发地区跟班学习，帮助其开拓视野、增长本领。树立鲜明用人导向，坚持公平公正，打破论资排辈，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，近年来，提拔多名选调生先后走上领导岗位，成为干部队伍中坚力量。