专稿：近年来，蚌埠市龙子湖区紧盯选调生成长成才关键环节，探索建立“精准培养善育、宽严相济会管、放手锤炼敢用”全周期培养链，全面提升选调生综合能力素质，助力选调生在实践中成长成才。
精准培养善育。结对培养“带”。建立区级领导班子成员“一帮一”、乡镇领导班子成员、村党组织书记、往届优秀选调生“多带一”的帮带体系，负责每月与选调生开展一次谈心谈话，帮助他们熟悉基层情况，解决实际困难、掌握工作方法、撰写调研报告等，切实通过思想上帮、工作中带、业务上教等方式，帮助选调生茁壮成长。系统培训“教”。将到村任职选调生纳入全区干部教育培训计划进行重点培养，结合选调生紧缺能力需要和专业素养需求，科学规划教育培养方案，常态化选派选调生到年轻干部班、新招录干部培训班、专题班参训，并通过专题授课、实地参观、探讨交流等方式，全面提升选调生政治理论水平和履职能力。跨域调研“学”。坚持把撰写国情调研报告作为培养锻炼选调生的重要抓手，以“走出去”增见闻、“学经验”拓思路、“引进来”见实效为目标，鼓励选调生围绕基层组织建设、乡村治理、产业发展等农村重点工作，前往先进地市进行调研学习。今年，全区5名选调生自制调研方案，组团前往宁海县开展国情调研活动，并根据所见所学形成专题调研报告。
宽严相济会管。日常管理“严”。将驻村工作选调生纳入村干部队伍进行统筹管理，严格执行工作纪实、请销假等制度。同时，注重及时将选调生工作实绩、考核考察、教育培训、实践锻炼等相关材料收录到个人成长档案，对他们进行精准“画像”，确保全面掌握选调生现实表现。交流谈心“细”。认真落实区、乡、村三级管理机制，结合选调生座谈会、青年干部座谈会、“一对一”面谈等方式，区委组织部每半年、乡镇党委每季度、村党组织每月，定期同选调生进行谈心谈话，及时了解他们日常思想动态和工作表现，坚持严管厚爱相结合，护航选调生成长。关怀保障“暖”。全方位落实选调生到村任职经费保障制度，及时发放选调生一次性安置补助，妥善做好选调生驻村工作、学习、生活等方面的服务保障，帮助选调生融入工作、融入基层。
放手锤炼敢用。精准考量“派”。以“人尽其才、人岗相适、人事相宜”为原则，综合考虑专业特长、兴趣爱好、发展潜力和个人意愿等因素，统筹安排选调生到乡村振兴重点村、和美乡村建设试点村、党组织软弱涣散村任职，切实让选调生在乡村振兴实践中发挥好知识面广、规范性强、精力充沛、创新性好等优势。基层一线“磨”。针对年轻干部实践经验薄弱的短板，认真践行“一线工作法”，围绕乡村中心工作，有意识地安排选调生到项目征迁、纠纷调解、移风易俗、村集体经济发展等吃劲岗位上进行锻炼，让选调生在攻坚克难中磨练意志、增长才干。成长空间“拓”。坚持树立鲜明用人导向，以“培养一批、成熟一批、使用一批”为原则，对在基层锻炼期满、条件成熟、实绩突出、群众公认的选调生，做到重点岗位优先安排、职位空缺优先考虑，进一步激发选调生队伍干事创业热情。