专稿：近年来，黄山市徽州区高度重视选调生队伍建设，把选调生作为优化干部队伍结构、培养年轻后备力量的重点来抓，始终坚持一线磨炼、从严管理、梯队培养，着力为选调生队伍成长成才营造良好环境，为加快推进高质量发展提供有力人才支撑。
坚持一线磨炼“搭台子”，确保“育得高效”。召开新录用选调生见面会，赠送入职“大礼包”，通过送上一份区情介绍、一本理论读物、一位成长导师、一本专属日志、一堂全国“人民满意的公务员”辅导课等组合，帮助青年干部扣好步入新职的“第一粒扣子”。出台《关于进一步加强全区年轻干部导师帮带工作的通知》，落实帮带培养，全面推广年轻干部“导师帮带”制度，其中针对在村选调生建立由1名县级领导班子成员、1名乡镇领导班子成员和1名村干部“三对一”帮带培养机制，帮助熟悉情况、增强本领、锤炼作风。依托区委党校阵地，创新打造“人民满意的公务员”工作室，通过安排区内选调生、年轻后备干部等群体，与荣获国家级、省级“人民满意的公务员”等荣誉获得者结对组建若干“榜样团组”，通过带题调研、志愿服务等，激励年轻干部担当作为。截至目前，徽州区选调生已连续三年在优秀国情调研报告评选中获奖。同时，组织部、机关工委等部门定期组织开展新入职人员培训班、中青班和股室负责人培训班等，聚焦年轻干部成长成才，为青年干部搭建精准培育平台。
坚持从严管理“引路子”，确保“管得有力”。制定出台《关于加强全区优秀年轻干部培养工作的实施意见》，加强选调生跟踪培养和管理服务，每年结合年度综合考核、平时考核、专项考核等机制，积极开展调研，通过综合分析研判选调生队伍建设情况、工作考核情况、工作履职表现等方式为选调生“画像”，动态建立“成长档案”，及时把爱岗敬业、能力突出、表现优秀的干部择优入库，动态调整到全区优秀年轻干部信息名册中，实行“一人一策”培养。明确到村任职选调生由区委组织部统一管理，从严约束管理，不定期开展选调生在村情况督查，要求选调生做到“人在岗、心在村、干实事”。通过村级工作“月调研、季督查、年考核”，全面了解选调生在村工作实绩。在选调生年度考核中主动深入到党员群众中去，听取基层声音、采纳群众意见，合理确定考核等次。关爱健康成长，定期召开全区选调生座谈会，面对面了解选调生工作、生活情况，用心用情关爱选调生成长，激励干事创业。
坚持巧劲培育“压担子”，确保“用得放心”。把急难险重岗位作为选调生平时练兵场，搭建乡村振兴、项目建设等实践锻炼平台，通过上挂下派、跟班学习等形式，选派选调生到吃苦岗位、艰苦环境历练，提高选调生解决实际问题、承担急难险重任务的能力。建立阶梯培养机制，将新入职定岗的选调生纳入“培养梯队”，经过培养锻炼考核，素质成熟的选调生纳入“储备梯队”，经过多岗位实践，各方面表现突出、综合素质过硬的选调生纳入“使用梯队”。把培养成熟的及时放到合适岗位上，共有14名表现优秀且具备发展潜力的选调生交流到区直部门工作，7名表现突出、群众公认的选调生大胆提拔使用。