今年以来，阿拉善盟阿拉善右旗聚焦新录用公务员阅历欠缺、经验不足等问题，抓住公务员试用和塑形的“黄金期”，通过实施“青蓝结对·导师帮带”机制，进一步提升新考录公务员推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领，绘成“青蓝结对”传薪火、促进“青苗”成“青松”的生动局面。
“一对一”结对帮带，精准匹配优秀导师。按照“以老带新、以师带徒、以上带下、以先带后”的原则，根据新录用公务员性格特点、短板弱项、发展方向，采取师生互选、组织统筹相结合的方式精准搭建帮带对子。截至目前，阿拉善右旗组织77名政治素质高、业务能力优、责任意识强、工作作风实的分管领导和“前辈导师”，帮带新录用公务员41人。帮带导师根据实际工作需要与新录用公务员长远发展，选择主要学习内容，制定学习计划，通过谈心谈话、协助处理工作等多种形式言传身教，并形成“一人一档”信息档案，每季总结经验，助力新录用公务员快速成长。
“一站式”护苗育苗，量身定制精心培养。针对新考录公务员不同成长阶段，实施递进式培养，以“端正从政初心、积累一线经验、提升履职能力、锻造担当作为”为重点，制定成长计划，推进实践指导、业务传授、心理引导。坚持在学中干、在干中学，基层岗位实行“以老带新”，技术岗位实行“以精带疏”，业务岗位实行“以强带弱”，督促年轻干部主动参与项目建设、基层治理、乡村振兴、民生保障等实际问题重点工作，不断积累驾驭复杂局面和解决具体问题的生动实践，提升岗位职责所需的各项能力，推动一批“站位高、能力强、作风硬”的年轻公务员脱颖而出。
“一张网”服务保障，多措并举精细施策。坚持激励和约束并重，压紧压实帮带责任，建立新录用公务员全周期“成长档案”，“一人一档”记录个人信息、学习培训、实践锻炼、工作成绩、短板弱项以及帮带人点评等情况，推进帮带工作全程落实。实施常态化跟踪培养，定期组织召开年轻干部座谈会，谈学习心得、谈工作感受、谈工作成绩，晒担当、晒作为、晒变化，检验导师帮带成效，激发年轻干部创先争优意识。加强对帮带导师和新进公务员的双向考评，突出实绩导向，每年底对帮带情况进行查核，查核结果作为新进公务员任职定级、培养使用和帮带导师评先评优、职务职级调整等方面参考依据。（阿拉善盟阿拉善右旗委组织部 朱君）
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