做好新时代人才工作，对于推动经济社会发展意义重大。阿拉善盟孪井滩生态移民示范区认真贯彻落实党的人才强国战略，在引进、培育、管理、任用人才四个方面做足文章，不断营造“拴心留人”发展环境，让人才引得进、干得好、留得下。
拓宽视野，多渠道引。将“外引”人才作为重中之重，通过公务员考录、事业单位招聘、优秀大学生选调、急需紧缺人才引进等方式，在招商引资、扩大对外合作和交流的过程中招才引智，多渠道引进优秀人才47名，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。积极宣传人才招引和人才返乡政策，赴内蒙古呼和浩特市、宁夏银川市、宁夏中卫市、甘肃兰州市等各高校开展专场招聘服务活动，举办线上线下招聘会6场次，15家企业提供招聘岗位879个，初步达成就业意向224人，为广大高校毕业生及各类劳动者提供更加畅通、高效的求职招聘渠道。
千锤百炼，多方式育。充分发挥盟委党校干部培训的主阵地、主渠道作用，通过集中学习、专题读书班、领导干部上讲台“讲学”等方式，重点围绕党建、脱贫攻坚、职业技能培训等领域内容，开展“定制化”教学36次，为人才提供丰富的实践机会和前沿知识，促进其专业能力和综合素质的全面提升，为推进示范区经济社会高质量发展培育理论扎实，素质过硬的干部队伍。
精益求精，多举措管。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，制定年轻干部帮带制度，为到村任职选调生、挂职干部等优秀年轻干部安排所在单位政治过硬、作风正派、工作经验丰富的领导班子成员帮带，持续构建起“熟”带“生”“老”带“新”的人才“传帮带”新格局，迅速填补新进人才知识空白和经验盲区。定期开展谈心谈话，了解年轻干部工作中的问题和困难，给予关心和支持，为优秀人才服务基层，发光发热注下“强心剂”。
不拘一格，多领域用。瞄准本土人才资源和产业资源，建立专项人才专业库，开展“万名专家服务基层”活动，积极动员非物质文化遗产“和硕特民歌”传承人，嘎查村“田秀才”“土专家”、镇级动物防疫、法律、农机技术、文化等专业技术36名人才下沉到基层，实行项目与人才双向对接，将人才放到合适的位置发挥最大的作用，为优秀干部搭建好干事创业的亮丽舞台。（阿拉善盟孪井滩生态移民示范区党群工作部信息科 杨景皓）
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