2024年以来，济南市章丘区聚焦党员教育培训体系建设，通过不断丰富教育内容、优化教育形式、稳固阵地建设，把集体学习、集中培训、个人自学、组织生活和社会实践有机结合，深入推进教育培训阵地“内涵式”提升，形成了党建理论研究、党员教育培训与高质量发展深度融合的生动局面。
“建”有底气，以点带面聚合力。强化全域统筹，采取“利旧+更新”的方式，盘活党群服务中心等场地资源，实现18处街道（镇）党校（党员教育中心）标准化建设全覆盖。一是突出工作要求。制定《章丘区街道（镇）党校（党员教育中心）规范化建设工作手册》，从设施建设、师资队伍、课程体系、制度保障、课程打造等方面提出明确要求，让阵地建设“有章可循、有规可依、有制可查”。二是突出示范带动。区委党员教育中心牵头抓总，依据《关于开展街道（镇）党校（党员教育中心）“赋能提质”专项行动的实施意见》，对党员教育培训阵地进行集中打造提升，通过调度、督导、观摩等方式，升级打造“一校一品”10处区级样板校—“泉育学堂”，推动教学管理水平全面提升。三是突出亮点特色。根据全区工作实际，“多个维度”“多方角度”入手，精心选点布局，充分利用党建工作区现有场所，高标准建设“党员教育之家”，构建“15分钟党员教育培训服务圈”。升级改造“红蜂加油站”，建设新业态新就业群体党校，创设“泉新向党”教学品牌。满足不同层级、不同领域、不同行业党员的差异化培训需求。
“教”有士气，以点活面添动力。以满足党员学习需求为目标，积极整合本土党员教育人才资源，着力建设一支结构合理、业务精湛、素质优良的高素质专业化党员教育师资队伍。一是师资储备有计划。研究制定《党员教育师资库管理办法》，坚持“专、兼、邀、育”多措并举，从第一书记、“土专家”、企业家中，遴选出百名“能讲百姓话、善拉群众呱，讲课接地气、工作有实招”的优秀人才，成立“泉享”百名党员教育师资库。二是师资培养有方法。将本土师资培训纳入年度党员教育培训重点班计划，开展系统化、专业化培训，实现教学、教研上下互联互通、师资成长同步化。同时，依托区委党校，邀请专家教授围绕讲师备课及授课内容、技巧等方面开展业务培训，并分享观点、探讨问题、交流心得，引导带动基层“讲师”提升进步。三是师资使用有效果。建立街（镇）党校（党员教育中心）“年度计划”“月度课程”“需求对接”三张“清单”机制，着力打造以沉浸式、疏导式、互动式的教学方式，开展“送课下基层”活动80余场次，培训1.8万余人次，实现党员教育“走下去”，党员能力“提上来”。
“学”有人气，以点促面激活力。坚持既抓整体、又带个体，既抓重点、又破难点，做实学习载体、用好学习方法、体现学习成效。一是以常训提实效。探索党员教育培训与干部、公务员、人才培训贯通融合模式，依托“万名党员大轮训”培训活动，推行全员进党校制度，对于参加集中培训有困难的党员，开展“红炉夜校”培训等，实现集中教育培训常态化、日常化。二是以集训促长效。按照不同的岗位职责，分类设班，因人“上菜”，精准施教，确保集中轮训的针对性、有效性。依托全区75处党员教育教学阵地，常态化、高质量开展集中轮训，确保党员在家门口接受“普惠制”教育。2024年以来，累计培训党员2.3万余人次。三是以精训提质效。通过党委抓支部、支部抓党员，有效解决不同党员群体受训要点不同、需求不同等问题，确保抓得实、成色足。先后开设“泉源讲堂”“党务大讲堂”和“泉优”示范培训班24期，推出本土精品课程36节，其中《总书记来过我们村日子好了更要好好干》作为案例范稿在全省推广，有效推动党员培训工作高质量开展。（中共济南市章丘区委组织部）