搭建就业桥梁，畅通人才之路。创建“就业帮帮团”服务品牌，推出“焦点访谈讲政策”“视频微课话流程”“直播带岗促就业”等品牌化服务，组织企业进校园开展招聘，举办人社局长进校园、人社干部访企拓岗等专项活动，打造“前店后厂”服务模式，提供“讲座培训＋一对一诊断＋陪伴式指导＋岗位推荐”全链条服务，畅通企业用工招聘渠道，为企业高质量发展提供人才支撑。今年以来，组织线上线下招聘活动109场，为323家企业发布岗位信息8474个，初步达成意向1000余人次。
拓宽培训路径，培育人才之技。依托门头沟小院联盟就业培训基地等培训载体，实施“三聚三式”技能培训计划（聚焦产业发展，开展“菜单式”培训；聚焦技能提升，开展“定岗式”培训；聚焦灾后重建，开展“订单式”培训），办好第二届绿水青山杯职业技能大赛，持续开展“送技进百村 点绿变成金”等专项行动，举办林木抚育、林花种植、河湖景观、养老护理等特色技能培训，构建企业自主认定、社评组织认定、技工院校认定多元技能人才评价体系，培养一批符合我区绿色高质量转型发展需求的技能人才。今年以来，累计提升6883人次职业技能水平，990人取得职业技能等级证书。
强化服务保障，厚植人才之壤。用好用足进京指标、积分落户等政策，持续开展事企联动人才招引活动，主动上门提供政策宣讲、答疑解惑等服务，强化企业人才引进与储备。研究制定《专业人才就业补贴》政策，对高技能、专业技术人才给予补贴，支持企业专业技术人才参与职称评审，推动高精尖产业、“专精特新”企业争创博士后科研工作站、创新实践基地，营造良好的人才发展环境。实施常态化联络走访机制和“直连直通”资源供给机制，及时了解掌握人才需求，实行政策直达、信息直传、服务直通，切实增强人才获得感。