为锻造忠诚干净担当的高素质公务员队伍，密云区通过严明政策要求、严把程序人选、严格工作纪律，推动《公务员回避规定》的各项要求落实落细，不断提升公务员管理工作制度化、规范化水平。
一是建章立制，严明政策要求。结合密云区实际，研究制定《密云区科级领导干部选拔任用工作流程》《密云区科级以下公务员交流管理办法（试行）》等文件，进一步细化和明确回避具体要求。依托组工干部培训、科级干部培训等培训班次和相关重要部署会议，专题讲解回避具体情形，通报巡视巡察和日常工作中发现的典型案例，以案促改，帮助各单位深入理解和把握政策规定。
二是关口前置，严把程序人选。在干部选拔任用、转任交流、公务员招录等各项工作中，精心研究具体工作流程，全面分析研判风险点，推动人选审核关口前置。实行“单位+上级主管部门”双重把关机制，在单位动议意向人选后，报组织部门再次复核，对人选资格条件和亲属关系等情况严格审核把关，确保程序人选符合回避相关要求。
三是坚守底线，严格工作纪律。针对拟选拔使用或转任交流人选，要求本人主动报告亲属关系情况，单位组织人事部门按要求组织事前谈话，明确告知回避规定的具体情形。通过个人申报、审核人事档案、背景调查等方式，将回避政策规定贯穿于公务员管理全流程，一经发现违反回避情形的，坚决予以终止程序，对瞒报、漏报的予以追究处理，确保各项工作不越回避“红线”。