专稿：近年来，安庆市岳西县坚持把建设新时代乡镇公务员队伍作为干部队伍建设的重要举措，通过加大源头储备、强化培养历练、激励担当作为等方式，着力锻造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质乡镇公务员队伍。
聚焦“一线储备”，下好队伍建设“一盘棋”。着眼基层所需，加大从优秀村（社区）党组织书记、大学生村官、“三支一扶”人员等群体中招录公务员工作的力度，推动更多懂农业、爱农村、爱农民的优秀人才进入乡镇公务员队伍；坚持编制和公务员招录名额向乡镇倾斜，注重优先补齐乡镇人员，去年以来公开比选5名“五方面人员”进入乡镇领导班子，进一步充实了乡镇工作力量。着眼结构优化，立足县域经济社会发展需要，每年开展公务员队伍情况调研及分析研判，对公务员队伍年龄现状、性别比例、学历层次、任职经历等进行综合分析，全面掌握乡镇公务员专业结构、流动趋势等情况，科学制定下一年度招录计划、精准设置招录岗位，确保人岗相适、人尽其才。近年来，岳西县共招录乡镇公务员51名，其中乡镇急需紧缺专业人员14名、服务基层项目人员8名。
聚焦“一线培育”，搭建提能增干“练兵场”。强化育魂增能，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为培训的“必修课”，依托县委党校开办中青年干部培训、乡科级干部培训等主体班次，同时按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕经济发展、文化旅游、乡村振兴、“双招双引”等内容分级分类开展专题培训，切实提升乡镇公务员的政治理论素养和工作能力水平。强化培养历练，采取上派下挂、跟班学习、多岗交流任职等形式，选派乡镇公务员到先发地区、国有企业挂职，深度参与项目建设、村镇建设、产业发展等重点任务，切实增强防范化解风险、服务群众、推动高质量发展的本领。今年以来，岳西县先后选派5名新提拔科级干部到巡视巡察、信访维稳等重点一线跟班学习，选送61名干部到上海、浙江、合肥等地体悟实训。
聚焦“一线激励”，激活担当作为“动力源”。全面落实基层公务员工资福利、带薪年休假等制度，加大对艰苦边远乡镇公务员的关心关爱，支持乡镇配备必要的办公设备，逐步改善乡镇机关基本生活设施。充分发挥考核评价的激励鞭策作用，高标准做好平时考核、年度综合考核工作，注重将德才兼备、实绩突出、反响较好的基层公务员纳入重点培养对象，优先晋升职级或提拔使用，营造比学赶超良好氛围。树牢重实绩、重实干、重基层选人用人导向，在提拔乡镇党政正职时，严格落实有关乡镇工作经历的要求；在县直单位主要领导岗位空缺时，优先考虑有乡镇基层领导经历的干部，营造了“基层一线出干部，从基层一线选干部”的良好氛围。