顺义区市场监督管理局坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务抓细抓实，结合市场监管工作实际，做好“六字文章”，加强年轻干部培养，着力打造政治素质高、工作能力强、敢于担当作为的高素质专业化年轻干部队伍。
突出“静”心学。为年轻干部配备理论学习书籍，开展理论宣讲辅导，用好学习强国学习平台，教育引导年轻干部学好党的创新理论、更好指导工作实践。建立“固定学习日”机制，组织参加“国门讲坛”“市场监管大讲堂”等专题培训，设置市场监管领域学习课程，不断提升年轻干部能力素养。
强化“精”细选。党组专题研究年轻干部工作，精心谋划、精准施策，严把优秀年轻干部选拔关、使用关。坚持把政治标准放在首位，注重源头引进区域发展紧缺、综合表现优异的高素质人才，不断充实市场监管干部队伍。将一批德才兼备、精通业务、具有一定组织能力的年轻干部提拔上来，有效增强年轻干部工作积极性。
搭建“竞”擂台。紧扣市场监管职能职责，结合工作岗位需求，扎实开展执法业务考核、专业技能比武、窗口平台练兵。组织“党员先锋岗”评选，评比执法办案能手、接诉即办先进个人、窗口服务标兵和优秀法制员，表彰重大活动保障突出贡献个人，举办食品药品安全应急演练活动，挖掘选树优秀骨干，营造比学赶超氛围，提高年轻干部履职能力。
打好“敬”业牌。广泛开展“担当作为大讨论”活动，引导年轻干部主动担当作为，当好区域高质量发展护航者。建立优秀人才推荐机制、基层部门考评模式，全面了解年轻干部现实表现和群众认可度。注重选派优秀年轻干部参与接诉即办等重要工作历练，常态落实机关、执法大队、基层所轮岗交流机制，帮助年轻干部丰富工作履历。
聚焦干“净”度。深入推进行风建设，组织签订“十个严禁”承诺书，集中开展行风问题排查治理，教育引导年轻干部树立市场监管良好形象。开展年度综合考核评价工作，考察年轻干部廉洁用权情况，将考察结果作为评优评先、提拔使用的重要依据。常态化开展“每月一警示”，综合运用警示教育、廉政谈话等方式，将年轻干部教育管理监督抓在日常、严在经常。
营造好环“境”。积极选派优秀年轻干部参加全区援派挂职工作，帮助年轻干部申请困难补助资金，协调办理新入职人员入住人才公寓和挂职干部待遇补贴落地等工作。帮助年轻干部申报考学考级，努力护航年轻干部“向阳生长”。