海淀区温泉镇在年轻干部培养方面持续发力，启动年轻干部交流任职“泉青培优”计划，打通机关、镇属企事业单位、股份经济合作社、社区之间的交流任职通道，选派年轻干部进行为期3-6个月的跨单位、通过实战磨砺、加压历练，推动年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为温泉镇经济社会发展提供高质量干部储备支撑。
一、坚持源头把控，确保优选精选
实施“泉青优选”行动，坚持以事察人、以事识人，结合年度考核、部门推荐、专题调研、班子研判，详细梳理镇机关公务员、镇属企事业单位、股份经济合作社及社区35周岁及以下年轻干部情况，建立的动态化“泉青人才库”，分批次选派政治立场坚定、综合素质过硬、工作扎实、有活力、善创新、口碑好、讲规矩的年轻干部开展交流任职，同时源源不断挖掘地区优秀年轻干部，确保可选年轻干部数量充足。立足温泉镇发展实际，综合分析干部学习背景、任职经历等情况，第一批选派11名优秀年轻干部进行为期3个月的跨单位、跨岗位交流任职，截至目前，第一批交流任职干部已期满返岗。为持续推进年轻干部培养工作，现已启动第二批交流任职工作，选派10名优秀年轻干部进行交流任职，切实实现年轻干部优中选优。
二、强化能力提升，确保真练真育
实施“泉青优育”行动，一是开展“泉青淬火”大练兵活动。聚焦信访维稳、接诉即办、城市管理、应急安全、基层党建、产业发展、社区治理等工作内容，储备多个业务实践岗位，用于年轻干部交流任职。交流期间，由交流任职所在单位负责人作为培养联系人“一对一”领学带训，助力年轻干部综合能力整体提升。二是开展“泉青强基”大学习活动。坚持理论+业务的教育培训模式，切实强化年轻干部理论武装，提升工作能力，重视区情镇情学习，助力年轻干部拓宽思路视野、更新思想观念、增强能力本领。组织开展素质拓展活动，通过竞技比赛弘扬敢于拼搏，争当第一的奋斗精神。三是开展“泉青考评”大比武活动。重点考核年轻干部交流任职期间参与、完成全镇重点工作情况，全面了解交流干部的德能勤绩廉，通过现场述职与书面述职相结合的形式，对年轻干部交流任职期间成长历练情况形成评价意见
三、聚焦激励争先，确保善培善用
实施“泉青优用”行动，召开“泉青培优”计划工作中期座谈会，及时了解交流任职成效，同时结合“务实担当 乐学争先”机关文化内涵，不断强化年轻干部身份认同，激发年轻干部干事创业热情。另一方面，做好后续跟踪培养，温泉镇党委将以交流任职期间综合评价意见及等次作为年轻干部选拔、年度考核的重要参考。坚持用当其时、用当其位，对表现突出、有发展潜力、需要递进培养的年轻干部及时放到重要岗位锻炼，待条件成熟时大胆提拔使用，切实激励年轻干部实干担当，勇争先锋。