顺义区检察院树牢目标、问题、结果“三个导向”，不断加强干部队伍建设，夯实检察工作高质量发展根基。
坚持目标导向出实招
聚焦新时代新征程检察事业发展需要，在统计学、计算机科学与技术、网络空间安全等专业领域择优招录检察技术人才，充实壮大检察队伍。加强涉外检察、数字检察等专班团队建设，以数字赋能检力资源科学管理，建立“检力资源科学管理”大数据模型，自动分析干警专业特长、外语能力、工作经验等要素，科学匹配岗位，实现个人成长与检察事业发展同步共进。组织干警前往上级检察院、各区检察院交流锻炼，选派优秀干警前往西藏开展对口援助，压担子、交任务，着力锻造一支政治素质过硬、业务能力强的优秀检察干部队伍。
坚持问题导向谋实绩
针对检察干部“不缺潜力、欠缺培养，不缺学历、欠缺历练”的现状，以问题为导向，分层分类加强各类检察干部教育培训，有针对性提升能力水平。严格落实“第一议题”制度，发挥党组“头雁效应”，党组成员分享学习感悟，率先垂范、带头示范。加强青年干部培养，落实落细《青年人才培养方案》，组织召开月度“青年理论学习会”，强化理论武装；开展刑事检察业务培训班、“顺检讲堂”涉外检察专题讲座等培训，通过“学思践悟”激发干事创业热情。常态化开展“顺检榜样”选树活动，发挥榜样引领作用，带动全体检察干部择善而从、争当先进，推动形成“崇德向善、见贤思齐”的检察好风气。
坚持结果导向求实效
树立严管就是厚爱的理念，深化从严管党治检。拓宽检察干部监督渠道，将内部监督向基层延伸，各党支部选聘“党风廉政监督员”，协助党支部书记推动落实党风廉政建设和反腐败工作，对所在部门党风廉政建设工作进行监督，及时发现和纠正问题隐患，确保党风廉政建设各项措施落到实处。结合“五一”“十一”等重要时间节点，对重点岗位人员进行约谈提醒，围绕廉政风险防控、廉政教育情况、日常监督发现的问题等开展座谈交流，查找问题不足，深挖问题根源。制发纪律作风建设工作提示单，督促各党支部提升标准化规范化建设水平。延伸从严管党治检触角，要求全体检察干部签订“八小时以外行为规范承诺书”，筑牢拒腐防变思想防线。打造“廉韵清风”廉洁文化专栏，营造崇廉尚洁、风清气正的良好氛围，有效推动新时代廉政文化建设。