西城区牛街街道坚持“党建引领、精准赋能”，聚焦培育青年人才助力基层社会治理、核心区高质量发展等重点中心工作，优化青年干部成长路径，着力打造一支年轻有活力的后备干部队伍。
一是强化顶层设计，充盈干部队伍建设“源头活水”。街道年轻干部多来源于面向社会、应届毕业生、大学生义务兵的招录，其中，面向社会招录共计12人；历年招录应届毕业生共计26人；大学生义务兵8人；参公单位人员转任公务员1人。针对干部退休高峰、科级干部梯次结构不明显，职数空缺不足等问题，班子深入分析研究，通过招录、招聘、转任等多渠道补充干部力量16人，其中35岁以下年轻干部9人；持续盘活干部队伍力量,合理调配干部结构，开展轮岗交流，包括执法编制和行政编制间干部交流5人。
二是优化成长路径，构建干部“选育管用爱”全链条。深入贯彻执行新时代党的组织路线，在干部选拔任用工作中突出政治导向，注重培养选拔业务精通、基层治理能力强的干部，坚持严管厚爱，激发干事热情。认真贯彻落实《公务员法》《职务与职级并行规定》等法律法规，严格程序做好选拔任用工作。街道着眼长远发展，推动干部队伍整体优化、结构性重塑，完善“阶梯培养115”机制，加强梯队储备。建立年轻干部培养“一人一档”，围绕政治建设、素质培养、锤炼作风、组织保障等方面开展个性化培养，推动年轻干部精准画像，做好定向培养。
三是实化跟踪培养，充盈干部队伍素质“蓄水池”。加强街道年轻干部、骨干干部培育力度，坚持“请进来”与“走出去”相结合，有针对性的开展主题培训，不断拓展干部工作眼界和思路。选派11批次17人次干部参加科级干部培训班、优青班、公务员能力培训班、外语人才培训班等参与各类培训；组织做好全员培训“月末大讲堂”，累计组织开展全员培训12场48学时；组织年轻干部、部分科级干部开展“榜样发现者”座谈交流活动，发现身边榜样力量，弘扬团队正能量，创新工作思路；组织开展机关公务员网上学习。积极搭建平台，让年轻干部在重点任务、重大活动、重要会议、重大项目、重点岗位上锻炼，在急难险重任务中识别干部，推荐支援门头沟地区灾后重建2人，推荐内蒙古挂职锻炼1人，调整至重点岗位工作3人。