专稿：近年来，淮南市潘集区始终围绕中心、服务大局，牢牢把握高质量发展这个首要任务，扎实做好干部教育、管理、使用工作，为全区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
聚焦能力提升“育”，练就成长成才“硬本领”。坚持把政治建设放在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为“第一课题”，常态化开展干部学习培训。优化培训模式，构建“线上+线下”学习模式，线上依托“学习强国”APP、安徽干部教育在线、安徽先锋微讯等平台，打造网上学习课堂，巧用碎片化时间自主学习。同时，在“潘集先锋”微信公众号开设“党的二十大精神学习”专题专栏，积极推送上级权威动态及重要文章，引导广大干部读原著、学原文、悟原理，在学深悟透中进一步坚定理想信念、筑牢思想之基、强化责任担当；线下发挥好党校的主阵地作用，采取集中轮训、专题研讨、心得分享等方式，引导广大干部深入系统学习理论知识，补足精神之钙、把稳思想之舵。用好用活凤台县抗日民主政府纪念园、上窑新四华纪念馆等红色教育基地，开展“沉浸式”党性教育，强化党性修养，引导党员干部从“红色文化”中汲取奋进力量。
聚焦从严从实“管”，拧紧监督管理“安全阀”。加强干部日常监督管理。以“八小时外”了解为拓展，综合运用“12380”举报查核、党纪政务处分、民主生活会、巡视巡察、考察考核等方式，深化选人用人专项检查，坚决防止“带病提拔”“带病评优”。今年以来，先后开展干部任前廉政谈话共96人次。加强重点监督。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键岗位干部，落实“一把手”约谈、教育提醒等措施，积极开展重点领域政商勾连腐败问题整治，认真做好违规经商办企业、违规兼职取酬问题专项整治，进一步规范党员干部廉洁从政从业行为。加强全程监督。严格执行领导干部个人有关事项报告、兼职、出国（境）、离职后从业管理等规定，加大与纪检监察、巡察、审计等部门信息互通频次，切实织密筑牢干部“监督网”。
聚焦任人唯贤“用”，激发干事创业“精气神”。强化鲜明导向，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力选拔政治过硬、对党忠诚的干部，坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的干部，营造有为有位的干事创业良好氛围，更好地发挥干部选拔任用的风向标、指挥棒作用。强化适时使用，坚持“看准一个培养一个、成熟一个使用一个”原则，充分发挥各年龄干部优势，既让年轻干部有挥洒才智的舞台，又让老干部有发光发热的平台，积极营造让干部脱颖而出的浓厚氛围。强化正向激励，用好用活公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位等级晋升等政策制度，建立重大贡献、实绩突出优先晋升机制，对踏实肯干、沉在一线、兢兢业业的干部给予职级晋升，有效激发干部干事创业热情。今年以来，提拔重用干部40名，职级晋升干部40名，1名事业单位管理人员获得等级晋升。