专稿：近年来，宣城市宁国市聚焦新时代干部队伍建设新要求，坚持把年轻干部培养作为建强干部队伍关键抓手，坚持在把稳“思想之舵”、夯实“能力之基”、筑牢“思想防线”等方面抓实抓细，帮助其成长成才、担当作为，着力打造薪火相传、敢为善为的优秀年轻干部队伍。
聚焦铸魂增智，把稳“思想之舵”，写好年轻干部知识储备“理论篇”。始终把思想政治建设摆在年轻干部教育培养首位，持之以恒抓好年轻干部的理想信念教育和党性教育，不断补足“精神之钙”，拧紧思想“总开关”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为年轻干部教育培训首课，按照党的理论教育和党性教育课程不低于总课时70%的比重，在中青年干部等培训班次上突出理想信念教育和党性教育，邀请省内知名专家教授、业务骨干为年轻干部授课讲学，有计划、分层次、分系统对全市年轻党员干部开展全覆盖培训，确保学深悟透，凝心铸魂。围绕打造高素质专业化年轻干部队伍，树牢需求导向，实施“干部履职能力提升计划”，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，常态化采取调查问卷、自主申报、座谈交流等方式，深入了解干部培训需求，加强与市委党校、培训机构、合作高校共同分析研判，紧扣市委、市政府中心工作和重要决策部署，针对年轻干部履职和成长需要，科学制定培训计划，精心谋划“双招双引”、城市更新、金融创新、乡村振兴、企业高层次人才等专题培训班次，将填补干部知识空白、消除经验盲区、提升能力弱项作为教学设计重点，针对性提升干部解决实际问题的能力水平。同时，发挥市委党校干部教育培训主阵地作用，深入挖掘宁国市发展过程中科技创新、产业发展、乡村振兴等方面的特色资源和典型经验，先后开发《创新赋能县域经济转型 科技支撑高质量发展》《县域高质量发展之宁国实践探索》《扎实推进乡村振兴战略 加快建设美好宁国》等10余堂特色专业教学课程，进一步丰富完善课程体系设置。
聚焦精细培育，夯实“能力之基”，写好年轻干部实践锤炼“实干篇”。坚持“刀在石上磨、人在事上练”的干部培养理念，注重把握年轻干部成长规律，针对年轻干部学历高、工作经验缺乏、可塑性强等特点，把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，全面提高年轻干部的能力素质。注重一线实践锻炼，选拔优秀年轻干部到征地拆迁、招商引资、项目建设、信访维稳等矛盾多、任务重的一线去锻炼，提升年轻干部处理问题、化解矛盾、防范风险的能力，让年轻干部在处理问题中积累底气、在应急处突中培养胆识，不断练就敢干事、会干事、干成事的真本领，做到关键时刻冲得上、危难关头豁得出。在为企优环境中重点学，持续开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，选派300余名年轻干部下沉到重大项目、重点企业中，在产业发展、双招双引等一线锤炼；选派优秀年轻干部开展双向挂职，打通工作“堵点”，破除阻碍政策落地、影响发展环境的“中梗阻”现象，先后组织200余名年轻干部深入1000余家非公企业，帮助协调解决问题1200余条，优化营商环境。积极搭建同长三角一体化发展相适应的实践锻炼平台，深入实施“移山计划”，建立“山这边与山那边”常态化干部交流机制，组织年轻干部赴沪苏浙等先发地区学习“取经”，在火热实践中提升年轻干部“抓发展、抓招商、抓项目”专业能力。同时注重搭建年轻干部锻炼展示平台，组织年轻干部围绕自身工作，谈工作方法、工作感受，通过总结经验，激发浓厚学习氛围，推动思想碰撞。
聚焦宽严相济，筑牢“思想防线”，写好年轻干部遵规守纪“廉洁篇”。始终把政治纪律和政治规矩摆在前面，日常监督坚持管早管小，对年轻干部的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。制定《宁国市干部监督工作联席会议制度（试行）》《关于进一步加强全市机关事业单位工作人员请销假管理工作的通知》《关于加强和规范领导干部外出报备工作的通知》《宁国市科级非领导职务干部管理暂行办法》，由组织部门牵头，将纪委监委、巡察办、审计等20个部门纳入干部监督联席会议成员单位，加强与各联席单位联系沟通，前移监督关口，把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来，每半年召开1次联席会议，定期沟通信息，分析动态，实现干部监督信息共享、优势互补，形成从严从实监督管理干部的合力。常态化开展警示教育，组织年轻党员干部参观廉洁教育基地，阅读警示教育读本，近年来，宁国市编印警示教育读本11册，拍摄《不良嗜好毁终身》等警示教育片8部，组织500余名年轻干部观摩现场庭审，26000多人次通过观看警示教育片、参观警示教育基地等方式接受警示教育。打造老带新“一对一”“多对一”的帮带机制，通过老同志协助指导年轻同志开展工作，助推年轻干部尽快成长成才，适应工作需要，养成认真做事、踏实做人的工作和生活态度，扣好“第一粒扣子”，为帮带对象筑牢拒腐防变的思想政治防线。同时严格落实“三个区分开来”，健全担当作为激励保护机制，对在改革一线、重大任务中出现失误且适用容错免责情形的年轻干部免予纪律处分，为受到不实举报年轻干部澄清正名。