近日，濮阳市华龙区纪委监委组织22名新调整、新录用和新调入的纪检监察干部开展“入职第一课”岗前教育培训，推动提升新进干部综合素质和业务水平。
该区纪委监委通过用好“四个一”，即进行一次谈心谈话、组织一次业务培训、开展一次警示教育、制定一套廉政档案，为年轻干部强基赋能，引导年轻干部筑牢拒腐防变的思想防线，为纪检监察工作高质量发展注入新活力。
针对新进干部“本领恐慌”问题，该区纪委监委开设业务讲堂，由区纪委监委各部门负责人、业务骨干轮流上讲台，采取“学+讲+练”模式深化系统培训，内容涵盖政治理论、党纪法规、纪检监察业务知识、文稿写作等多个方面。
同时，坚持严管厚爱相结合，通过完善纪检监察干部廉政档案，掌握廉洁履职情况，切实加强纪检监察干部的教育管理监督；根据新进干部岗位职责、个性特点等方面“量体裁衣”开展谈心谈话，由分管领导“一对一”进行谈心谈话，了解干部思想动态、生活情况等，及时帮助新进干部解决好工作和生活上的困难。
“下一步，我们将从铸魂、赋能、强基、内控等方面发力，持续打好纪检监察干部选育管用‘组合拳’，以高素质、专业化干部队伍建设推进纪检监察工作高质量发展。”该区纪委书记、监委主任李彦军表示。（田孝丽）