近年来，密云区体育局党组深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部的重要指示精神，通过强化制度保障、创新工作举措、狠抓贯彻落实，推动体育系统年轻干部综合能力提升，为密云体育工作发展开辟新局面提供强有力的干部人才保障。
一是加强统筹谋划。制定科级干部综合能力提升（2024-2026年）三年行动计划，从加强党的政治建设、强化理论武装、以服务大局为统领、着力提高年轻干部七种能力四个方面，对当前和今后一个时期年轻干部队伍怎么建设、年轻干部能力怎么提升、年轻干部工作怎么开展提出具体要求，明确17项推进举措，教育引导年轻干部自觉增强综合能力，切实提高服务全区重点任务能力、推动“体育+”融合发展能力、融入新发展格局能力、党建引领基层治理能力。
二是提高业务水平。组织开展“年轻科长业务讲堂”活动，围绕科室主要业务介绍工作开展情况、取得主要成绩、优秀经验做法，培养年轻科级干部“站起来能说、坐下来能写、走出去能干”。开展座谈交流，围绕公文写作、体育产业发展、智力运动项目、群众体育工作、竞技体育改革等方面内容，让年轻干部常碰头、常交流、常学习、常进步。
三是加强调查研究。局党组以巩固习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果为抓手，深化调查研究工作，要求年轻科级干部每人确定一个调研课题，党政主要负责同志亲自抓、逐题审核、逐项过问、逐篇修改。组织专题培训，邀请专家学者从“为什么要开展调查研究、如何做好调查研究、如何撰写调研报告”三个方面对调研工作进行深入浅出的讲解，提升年轻干部撰写调研报告的能力水平。推动调研成果转化，评选优秀调研报告汇编成册，专题研究调研成果转化运用清单，切实提升科级干部问题查找、逻辑分析、研究对策能力。