嘉禾县坚持党建引领，深入践行新时代“枫桥经验”，通过建强堡垒、优化队伍、赋能增效“三把钥匙”，不断解锁党建引领基层治理“效能密码”。
以建强堡垒为钥，解锁“动力密码”。一方面以优促进，在农村，深入推进抓党建促乡村振兴，组织部全员结对指导21个支部，在每个乡镇打造了1-2个村级示范点，以点带面、整体推进，涌现一批以小街田村为代表的红色美丽村，以扶塘村为代表的和美乡村等样板村。在城市，深入推进以城市基层党建引领基层治理，强化社区党组织对辖区内各类组织的领导、对各类资源的统调统用。另一方面注重以改促行，严格落实村干部待遇保障政策，调动村党组织带头人工作积极性。同时，坚持高标准严要求，严格整治2个软弱涣散党组织，以“四个一”工作机制抓落实，选派第一书记结对帮扶，制定一村一策整顿措施7条，对软弱涣散整顿情况调研6次。
以优化队伍为钥，解锁“效力密码”。建好“两委”队伍发力，始终把加强教育培训作为提高村“两委”干部素质和能力的重要途径,举办村（社区）党组织书记培训班1期，现场观摩会10次，通过线上线下学习等形式，实现对村“两委”成员干部教育培训全覆盖。建优党员队伍聚力。严把程序关，引导更多年轻、优秀分子积极向党组织靠拢，今年农村新发展党员35岁以达74%，严把出口关，会同社工部对2000年以来对全县“两企三新”发展党员违规违纪问题进行集中排查整顿，共核实出问题党员24人。建强后备力量蓄力。盘活用人资源,注重实施村级后备干部培养计划，从致富能人、退役军人、农村知识青年、优秀外出务工返乡人员中发现优秀人才。强化“老带新”，“传帮带”制度，稳步培养村级后备干部473人。
以赋能增效为钥，解锁“活力密码”。优化减负提效，推动省级18项赋能措施和57项减负事项、市级50项减负事项、县级19项减负事项落地见效，规范村级组织挂牌，对10个乡镇的村（社区）清理出来的共3956块进行了集中销毁，为基层阵地“卸包袱”。实化赋能创效，规范清理借调人员，严格借用人员审核把关，严控借调乡镇干部、一线教师行为。推动落实乡镇事业编制干部参照公务员发放交通补贴、乡镇机关人员收入高于县（市、区）同职级人员20%以上。强化“三长”增效，把“三长”纳入乡村干部培训计划，全县开展“三长”培训218场次，抓实“三长”队伍动态管理，对不能正常履职或不胜任、不尽职的“三长”调整26人。引导片组邻“三长”围绕四项职责服务群众，全县“三长”积极参与森林防火、四类乡村建设、台风防汛、医保政策宣传等工作，协助调处矛盾纠纷400余起。