近年来，江永县在推动乡村全面振兴的征程中，坚持以激活村干部队伍的“头雁”效应为核心，通过一系列创新而务实的举措，为乡村振兴注入了强劲的动力。
拓宽晋升渠道，激发干部潜能。注重从村干部中选拔优秀人才，为他们提供广阔的晋升空间。通过定期开展从村（社区）党组织书记中选拔乡镇领导班子成员的比选活动，以及加大从优秀村干部中考录乡镇公务员和招聘乡镇事业编制人员的力度，该县成功为村干部搭建了向上流动的桥梁。今年以来，已有3人通过“五类人员比选”进入乡镇领导班子，8名村（社区）党组织书记被考核招聘为乡镇事业编制人员。这些举措不仅激发了村干部的工作热情，也让他们在服务群众和干事创业中看到了更广阔的前景。
提升待遇保障，解决后顾之忧。为了稳定村干部队伍，不断健全村干部的待遇保障机制。近三年来村党组织书记每人平均增加了400元/月，其他村干部也按比例增加了报酬。同时，全面落实了村（社区）“两委”干部的人身意外伤害综合险、重疾险、财产险等保险措施，以及村主干养老保险配套补助和离任村干部生活补贴等福利政策，为村干部提供了全方位的保障。近年来，全县有36名村党组织书记获县级以上“两优一先”表彰，6名村（社区）党组织书记获评市级以上乡村振兴担当作为好支书，积极推荐28名优秀村党组织书记作为县级以上“两代表一委员”人选，推动基层干部用心办实事、解难题、做好事。
加大关心关怀，营造良好氛围。注重关心关怀村干部的工作和生活情况。通过明确村级准入事项、协助事项和不承担事项，取消不必要的考核和证明材料，为村干部“减压”“松绑”，让他们有更多时间和精力投入到乡村治理和产业发展中去。今年以来，取消党员积分管理、党建实地考核、村干部“坐班制”、APP推广考核等19项事项。同时，还深化了村（社区）干部的关心关爱措施，主动上门了解他们的所思所想所需，并在家庭生活、心理等方面给予经常性关怀。在“两节”“七一”等重大节日期间，还会对村（社区）干部进行慰问，让他们在细微处感受到组织的真情关怀。这些举措不仅增强了村干部的归属感和荣誉感，也营造了良好的工作氛围。