近年来，株洲市渌口区委组织部以建设模范部门和过硬组工干部队伍为目标，创新打造“四个课堂”，不断强化组工队伍政治建设、能力建设、作风建设和文化建设，以高标准自身建设推动组织工作务实高效发展。
“党性课堂”铸魂，强化政治建设。坚持政治立部，始终旗帜鲜明讲政治，深入践行新时代党的组织路线，区委组织部部务会坚持先学一步、学深一层、多悟一分，严格落实“第一议题”学习，开展理论中心组学习13次，引导带动组工干部做讲政治的模范，打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍。依托部务会、“一月一课一片一实践”主题党日等有效载体，采取部领导带头讲学、机关干部交流学、重点内容集中学、政策理论辅导学等方式，组织部长带头讲党课3次，召开部务会20次，开展政治理论学习16次，举办组工干部学习贯彻党的二十届三中全会精神暨能力提升专题研讨班，有效提升组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动切实增强“四个意识”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。
“业务课堂”赋能，强化能力建设。坚持业务强部，创新开展每天学习一小时业务、每年讲一堂课业务知识课、每年提出一个工作金点子、每年上稿一条组工信息、每年发表一篇文章、每年写一篇调研报告的“六个一”制度，切实提升组工干部能力。以“组工课堂”为抓手，党员干部围绕“细、难、要”小切口，讲授“短、实、精”业务课11次，有效增强组工干部综合素养。树立“人人重视信息工作、个个参与信息写作”工作理念，围绕本地区本部门组织工作特色亮点，全年累计在中央、省、市组织系统内外刊物、网站等上稿信息127篇。
“求是课堂”强基，强化作风建设。坚持实干兴部，紧紧围绕全国、省、市组织部长会议精神和年度工作重点，紧盯影响组织工作高质量发展的痛难点问题，建立组工干部联镇、联机关制度，由班子成员和副科级干部带队多名年轻干部分别明确与多个基层党组织联建帮扶，在严格落实为基层减负要求的基础上，综合采取谈话了解、业务融合、电话了解、实现查看、调研座谈等方式，深入联系点开展调研、服务指导、业务辅导、列席会议60余次，撰写调研报告2篇，为服务决策、推动改革、促进发展提供有力参考。以巡视巡察为契机，着眼于短板弱项，做实做细自查自纠和问题整改，切实提升组织工作的规范性。
“暖心课堂”聚心，强化文化建设。坚持关爱暖部，依托“三八”妇女节、“五一”劳动节等节假日组织干部职工参加丰富多彩的集体文娱活动，提升机关干部文体素质，凝聚团结向上干事氛围，充分展现部机关干部职工蓬勃朝气和青春活力。始终将关心关爱干部作为激励担当作为的暖心举措，充分保障干部职工结婚、生育、休假等合法权利，慰问生病住院、家庭困难干部职工，让干部切身感受到组织关怀。在全市率先出台《任用干部看党建实施办法》，坚持选贤任能、用当其时，着力培养选拔晋升实绩突出、群众公认的实干型组工干部。