专稿：近年来，桐城市委组织部坚持贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、建设队伍、服务群众开展“能力作风提升年”行动，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的过硬队伍，为全市组织工作高质量发展提供有力保障。
聚力素质提升，建设学习型机关，在能力素质提升上作表率。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，作为理论学习中心组学习会、支部党员大会等会议的“第一议题”，第一时间传达学习、研究部署、推动落实。实行“导师制培养”计划，充分发挥老组工干部讲政治、业务精的优良传统，由1名老组工干部+1名机关年轻干部“一对一”结成“师徒”，由“师傅”帮助制定个人学习计划并指导年轻干部开展自学。定期举办“组工讲堂”，机关干部围绕理论武装、选贤任能、育才聚才、强基固本、自身建设等重点工作，轮流登台讲理论、讲政策、讲业务，今年已开展“组工讲堂”活动8期，8人开展授课，7人上台分享工作体会。在杭州临平区委党校举办基层党务工作者暨组织工作业务专题培训班，提升组工干部履职尽责的政治素质和专业能力。开展“老组工话传统讲部风”主题党日活动，邀请老组工干部以“用镜头放大了别人缩小了自己”为题，为机关全体党员讲授了一堂立意深远、主题鲜明的专题党课。
聚力创先争优，建设实干型机关，在集中攻坚破难上作表率。聚焦年度重点工作等，自觉拉高标杆，坚持高点定位，树立“有评比争先进、业务工作出经验”的抢前争先导向，确保各项工作任务落到实处。建立健全工作督查机制，定期对重点工作、领导批示交办事项进展情况进行督查，及时发现和解决问题，确保工作进度和质量。制定KPI绩效指标考核办法，对机关干部的工作实绩进行考核评价，将考核结果与奖惩挂钩，激励机关干部务实重干、担当作为。每半年召开一次年度工作会议，全面总结盘点、部署工作，表彰先进、鞭策后进。搭建年轻干部成长平台，开展青年干部沙龙活动2期、“青年先锋营”活动80余次，推动机关干部在攻坚一线砥砺品格、积累经验、发挥才智、锤炼本领，实现在解决问题中充电增能。
聚力改进作风，建设服务型机关，在深化调查研究上作表率。深化调查研究。年初确定调研课题，组织机关干部每年至少开展6次“沉浸式”蹲点调研，采取到基层单位当1至2天支部书记、网格员、基层党务干部的方式，到一线摸实情、找症结、寻办法，形成有见解、有措施的调研报告。开展交互式挂职锻炼，按照干部管理权限，分期分批选派干部到信访维稳、房屋征收等一线岗位和防汛抗洪等应急性岗位短期挂职。体验式优化流程，采取“三进”（进社区、进农村、进企业）形式，每季度开展1次“走流程”，通过现场体验，对工作堵点、痛点进行流程优化，针对发现的问题实时形成参阅类建议信息。深化部机关“家文化”品牌建设，严格落实首问负责、服务承诺、限时办结等制度，提高组工干部数字化管理运用能力，推动更多业务网上办，让数据信息多运行、干部群众少跑路。