专稿：近年来，金寨县坚持严管厚爱相结合，从“选、育、用”关键环节精准发力，充分发挥选派干部在抓党建促乡村振兴中的“生力军”作用，助力农业强、农村美、农民富。
突出“选好选优”，严格组织把关。严把 “调整轮换”关。选派驻村干部调整和轮换时，组织部门全面摸清干部底数，本着“硬抽人、抽硬人”的原则，对照政治素养硬、工作作风好、群众反响佳的标准和“六个不得”的要求，严把人选政治关、能力关、作风关、廉洁关，注重优先选派综合素质好的年轻干部、涉农专业出身的技术干部，切实把各级各部门的精兵强将推选出来。严把“因村派人”关。坚持按需选派、因村定人、科学组队，充分发挥县委统筹作用，针对“病灶”精准选派，优先将党委工作部门干部选派到党组织软弱涣散、战斗力不强的村，将经济部门或企业干部选派到资源禀赋较好、产业发展潜力较大的村，将政法部门干部选派到矛盾纠纷突出、群众信访较多的村，切实做到“供需对接”。严把“组织程序”关。严格落实选派人员省、市、县三级审批制度，未经批复派出单位一律不得换人、乡村一律不得接收，严防降低标准派人、随意换人。驻村帮扶期满后，利用1周的压茬时间，做好工作交接，确保轮换工作无缝衔接、有序推进。
突出“实践实战”，强化培训教育。开展“岗前培训”。选派驻村干部轮换时，按照分级培训要求，对县级选派干部开展全员轮训，结合村情实际和发展阶段需求，围绕选派工作实际和乡村振兴重点任务，采取“专家授课+现场观摩+案例分享+研讨交流”等方式，量身定制农村基层党建、乡村治理等农村工作实务课程，帮助选派干部领会政策、提升能力。注重“日常培训”。积极组织选派干部参加乡镇党校“月度培训”和“强基赋能”训练营，开展选派第一书记“擂台比武”“岗位练兵”活动，组织优秀驻村第一书记传经送宝，引导选派干部强化理论修养、增长知识才干，不断提升带领群众致富能力。强化“实战培训”。采取理论培训与现场观摩相结合的方式，组织选派干部参加产业发展、基层治理等专题培训，接受稻虾共育、茶园管理等农村实用技术培训，到和美乡村精品示范村、红色美丽村庄建设试点村实地观摩，不断提升选派干部基层工作能力水平。
突出“履职尽责”，推动作用发挥。推动“谋发展”。坚持把推动强村富民作为选派干部中心任务，明确选派干部推动加快发展乡村产业、发展壮大新型农村集体、促进农民增收致富等各项职责。截至目前，全县选派干部累计发展村级产业项目4300余个，争取各项项目资金数亿元。推动“促治理”。坚持把推动提升治理水平作为选派干部重要任务，将指导村党组织落实“四议两公开”等制度、建立务实管用的村规民约、及时化解群众矛盾纠纷等，纳入选派干部重要职责，切实发挥选派干部推进乡村建设、抓好乡村治理作用。截至目前，全县选派干部累计建设各类基础设施项目8100余个。推动“优服务”。坚持把为民办事服务作为选派干部根本任务，明确选派干部保障和改善民生、密切党群干群关系、推动落实党的惠民政策等职责，督促选派干部每月开展1次入户走访活动，解决群众“急愁难盼”的问题。截至目前，全县选派干部累计落实各类为民服务项目6700余个，解决群众困难诉求2.1万余件。