专稿：近年来，安庆市宿松县坚持把选派工作作为抓党建促乡村振兴的重要举措，持续在人员选派、培训提能、管理激励等方面多点发力，精心打造乡村振兴“排头兵”，切实推动选派干部下得去、沉得住，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。
下好“先手棋”，选优派强选派干部。从严优选。严格按照选派干部资格人选条件，严把人选政治关、品行关、能力关、廉洁关，充分考虑年龄、专业、经历和身体状况等因素，切实把政治素质好、工作能力强、事业心和责任感强的优秀干部选派到乡村振兴一线“主战场”，对工作不胜任的及时召回，保障选派干部队伍整体战斗力。2024年，选出212名选派干部到村任职。因村派人。按照“人村适配、人岗匹配”原则，充分考虑选派村发展需要和存在问题，把选派单位优势和干部特长与村情实际结合起来，对选派干部人选进行“再调整”。培育“青苗”。将驻村帮扶作为培养锻炼干部的重要载体，把有发展潜力、有培养前途的好苗子派到基层工作最前沿，到急难险重岗位上去磨炼，推动年轻干部到基层去、优秀干部从基层来。
筑牢“基础桩”，多措并举培育赋能。坚持凝心铸魂。发挥基层乡镇党校作用，把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神列为培训“必修课”，全面提升选派干部政治素质和服务意识，引导选派干部主动作为。组织专题培训。每年举办一次为期5天的乡村振兴专题培训班，采取课堂教学、学习研讨、现场观摩等方式，围绕农村基层党建、防止返贫监测帮扶、乡村产业发展等课程内容组织专家授课，进一步帮助选派干部提高乡村振兴本领。近三年来，先后组织906人次选派干部赴浙江安吉等地参观学习。搭建展示平台。连续举办两届驻村第一书记“擂台比武”，20余名第一书记同台“打擂”，现场比成绩、晒本事、亮答卷、授经验、展思路；在宿松党建微信公众号开设“选派干部风采”专栏，以图文形式宣传展示选派干部驻村工作中的先进事迹和典型经验，营造争先创优、比学赶超良好氛围。
激发“活因子”，严管厚爱凝聚合力。严格日常管理。制定出台《第九批选派干部管理实施细则》，建立选派干部在岗情况清单，细化培训、考勤、请销假等制度，联合农业农村部门分片区对选派干部驻村情况全覆盖调研指导，帮助选派干部尽快熟悉村情村貌、明晰驻村思路、把握工作重点，确保选派干部驻村又“驻心”。近三年来，驻村工作队领办村级集体经济项目134个，为民办事服务2797次，化解村级重点矛盾纠纷270余件。拓宽晋升渠道。坚持在乡村振兴工作一线考察识别干部，对在村工作期间表现优秀、干出成绩、群众认可、符合条件的，优先选拔使用、晋升职级，激励干部担当作为。近三年来，提拔重用选派干部12人，职级晋升29人，表彰先进单位6个、先进工作者6人，20人获评省、市级第八批优秀选派干部标兵。加强后勤保障。全面落实生活经费、购买人身意外伤害保险和疾病身故险等保障政策，全力帮助解决后顾之忧；各选派单位结合“夏送清凉”“冬送温暖”等活动对选派村进行全覆盖走访慰问，全方位了解选派干部在村的工作开展情况、生活情况，帮助解决驻村工作中的困难问题。（吴伟军）