近年来,金盆街道注重从选聘录用、培养锻炼、激励保障等方面入手,不断加强社区工作者队伍建设,推动社区治理工作提质增效。
严格标准精心选，把好社区队伍“入口关”
公开选聘城市社区工作者选岗大会
按照编制选聘计划,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取考试与考察相结合的办法公开选聘社区工作者,实行选聘条件、选聘程序、选聘结果“三公开”制度,严把人选标准和资格条件,积极吸纳毕业大学生、退伍军人、社会工作专业人才等群体,及时补齐街道各社区人员队伍力量。截至目前,累计面向社会公开选聘城市社区工作者3次选聘任用64人。
精准施训强素质，提升执行工作“硬实力”
2024年城市社区工作者培训班
始终坚持党建引领社区治理,将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等纳入培训学习内容,坚持“缺什么补什么、用什么学什么”的原则,采取“案例教学+现场互动”的形式,对社区工作者进行全覆盖培训。同时,推行社区工作者到街道跟岗学习模式,进一步帮助社区工作者“充电”提能。今年以来,开展城市社区工作者培训1期74人。
科学管理激担当，精耕基层治理“责任田”
网格员入户宣传政策并了解群众需求
科学划分社区网格42个,配备专职网格员42名,将网格员日常工作和阶段重点工作的完成情况纳入年度实绩评价内容,进一步压实责任,有效发挥社区工作者队伍在基层社会治理、服务民生保障方面的积极作用。同时,按照“五岗二十级”薪酬体系开展社区工作者薪酬等级套改,全面落实社区工作者“五险一金”、绩效薪酬、学历补贴等待遇,充分调动社区工作者的积极性、主动性、创造性。
信息来源:黔南州委组织部
一审(撰稿人):刘云丹
二审:吴兴智
三审:李良旭
编辑:彭珺瑞