健全完善“三项机制” 激励干部担当作为
通辽市库伦旗旗委常委、组织部部长 赵刚
担当作为是新时代新征程新使命的必然要求，激励干部担当作为是推动党和国家事业发展的迫切需要。库伦旗认真贯彻落实全国全区组织部长会议精神，着力健全完善激励干部担当作为“三项机制”，推动形成“组织对干部负责、干部对工作负责”的良好局面。
淬炼实干本领，健全完善教育培养机制。聚焦思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，多维度锻造干部担当作为、善做善成硬本领。加强理想信念教育，持续强化政治忠诚教育和正确政绩观教育，引导广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。巩固拓展主题教育成果，研究制定具体措施，建立健全长效机制，切实在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得更大成效。持续开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，突出抓好党的二十大精神、党的二十届三中全会精神培训轮训和铸牢中华民族共同体意识专题培训，落实领导班子政治轮训制度，对科级干部、股级干部、年轻干部全覆盖培训。加强专业素质培养，立足高质量发展需要，探索“小短灵”教育培训模式，举办安全生产专题夜校，差异化设置培训课程，点单式设班、清单式授课、订单式培养，着力提升干部履职能力。加强基层实践锻炼，积极搭建干部成长平台，选派优秀年轻干部到招商引资、生态建设、乡村振兴、信访维稳等攻坚一线历练本领，着力造就干事创业的行家里手和攻坚克难的先锋干将。
坚持好中选优，健全完善选拔任用机制。严把政治标准，持续抓好政治素质考察，结合年度考核、专项考核、任职考察，开展日常政治素质考察及干部政治理论测试工作。用好个人查、群众测、领导评、考察问、组织诊“五步工作法”，为干部政治素质精准“画像”。加强综合研判，注重一线炼与一线看相结合，用好巡视巡察、实绩考核、任前考察等成果，分类改进考察方式方法，强化对干部的分析研判，实事求是对干部作出客观评价。坚持优进劣退，树立重实绩实干的选人用人导向，常态化开展一线表现突出干部、优秀年轻干部等推荐工作，加大“担当作为好干部”提拔使用力度，及时识别和调整不适宜担任现职干部。
注重宽严相济，健全完善严管厚爱机制。完善监督管理，推行干部监督工作联席会议制度，定期召开干部监督工作会商联席会和干部监督工作例会。常态化开展领导干部政治家访，在社区网格建立干部监督点，把领导意见和群众口碑、“八小时以内”和“八小时以外”贯通起来，推动监督网络延伸至干部生活圈、朋友圈、社交圈。强化组织关怀，加大对受处分干部的教育关怀、跟踪管理、考核鉴定、重新任用的力度，对影响期已满、改正错误态度良好、工作业绩突出、群众认可的干部大胆使用。坚持实事求是。细化分解“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，激发广大干部干事创业的积极性，切实做到为干事者干事、为担当者担当、为负责者负责。
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[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]