通州区委卫生健康工委围绕落实通州区科职干部培塑提升工程，聚焦选拔什么样的干部、打造什么样的干部队伍等问题，从紧扣需求“选”、知行合一“育”、精确识别“用”三方面发力，多措并举推进干部队伍建设。
拓宽来源，紧扣需求“选”。立足打造高质量卫生健康系统干部队伍目标，多渠道、多角度选拔优秀干部。建立后备干部库储备年轻干部，着眼卫生健康事业发展和干部队伍建设需要，加强后备干部培养，从年龄、学历、个人业绩方面提高后备干部的选用条件。树立注重基层、注重实践导向，结合日常表现、组织考察、单位推荐等情况，组织纳入后备干部库的干部开展挂职锻炼。
创新方式，知行合一“育”。加强思想引领，坚定政治信仰。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训工作的首要任务来抓，2023年起对新提拔的科级领导干部开展政治素养考察，深化理论知识测评，进一步提升干部队伍政治素养。每年举办科职及以上领导干部培训班，本着“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则“因材施教”。2024年举办中青年党员干部党性教育培训班，推动党员领导干部在集体协作中激发潜能，在交流研讨中拓展思路，在互学互鉴中促进提升。
压实担子，精确识别“用”。坚定不移推动“上派”“下挂”制度化。借助“人才京郊行”等政策选派优秀干部特别是基层干部“上派”到北京市卫生健康委、北京市属医院学习，让干部开阔眼界、拓宽思维。选派优秀干部“下挂”到委属急难险重岗位、偏远村镇一线实践锻炼，让干部在服务群众最前沿进行历练。为激发干部队伍活力，优化干部队伍结构，开展平级交流轮岗，促进干部在不同岗位上积累经验，激发干部潜能和干事创业活力。组织召开挂职干部述职汇报会，汇报挂职锻炼期间的工作情况和收获体会，鼓励干部发挥自身特长和潜力，提升领导能力。
下一步，区委卫生健康工委将进一步健全监督管理体制机制，提高教育培训的针对性，建好后备干部“蓄水池”，持续抓好干部队伍建设。