顺义区交通局紧扣事业发展需要，健全完善培养管理机制，着力锻造过硬党员干部队伍。
强化政治引领，夯实理论学习“基本功”
依托党组理论学习中心组学习、“三会一课”、党支部书记轮训、党员培训等开展常态化学习培训，督促引导党员干部持之以恒学习党的基本理论和方针政策，每月定期开展政治理论水平测试，以考促学，提升政治素养。建立党建书屋，制定“书香机关”方案，打造党建活动阵地。
拓展“三项工程”，搭建才干历练“大舞台”
实施专业能力提升工程，加大专业型干部培养力度，组织召开执法业务培训会，围绕行政执法、行业监管、行政处罚权等开展座谈交流，提升干部专业能力素养。启动实践锻炼培优工程，党员干部深入公交车站、货运企业、客运企业实地走访调研，主动听诉求、提建议，用心用情用力解决好群众关心关切的问题。实施基层治理服务工程，各党支部开展“投身首都发展 争做国门先锋”等活动，联合社区村共建共治，引导党员干部在基层治理、服务群众、推动发展中主动作为、积极奉献。
筑牢激励机制，构建党员干部选育“标准线”
局党组结合岗位职责、工作实际表现，深入分析研判，统筹谋划党员干部队伍建设，坚持老中青相结合，有针对性地补充熟悉法律事务、工程项目、行政执法等领域工作的人才。制定部门综合考核办法、轮岗办法，树立正向激励导向。同时，开展“两优一先”、道德模范、运政标兵等选树活动，以榜样的力量引领全局党员干部勇于担当、积极作为，有效转变工作作风。
着力正风肃纪，敲响廉洁自律“警示钟”
严格落实全面从严治党主体责任，研究制定工作要点，保障各项责任落到实处。加强警示教育，制定深入推进“每月一警示”工作方案，通报违法违纪案例，用身边事警示身边人。严格落实“四必谈”制度，已累计谈话100余人次，坚持警钟长鸣，着力打造廉洁自律、作风优良的交通运政党员干部队伍。