“我们严把干部入口关，对新提任的46名处级干部及新入职的19名干部开展廉政提醒谈话，引导他们正确处理公与私、亲与清、情与法的关系。”开展任前廉政谈话，既是组织程序，也是政治上的关心、爱护和负责，更是福建省纪委监委驻省工信厅纪检监察组一体推进“三不”机制的重要抓手。
今年以来，驻省工信厅纪检监察组认真贯彻落实十九届中央纪委五次全会和省纪委十届六次全会精神，立足派驻监督职责定位，突出“探头”和“前哨”作用，通过发挥教育的治本效果、惩治的震慑作用、制约的防范效果，一体推进“三不”机制建设，着力实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一，协助厅党组共同营造良好的政治生态。
为充分发挥教育的治本功能，该纪检监察组坚持正面引导和反面警示教育相结合，从思想深处做文章、在坚定理想信念上下功夫。先后组织干部到莆田市、龙岩市无线电管理局、省工艺美术中心上专题党课，提升厅党员干部特别是年轻干部自身廉洁素质的同时，将廉政文化送到基层，打响“送党课下基层”品牌。同时，把近年来查处的严重违纪违法典型案例作为鲜活教材，以案释德、以案释纪、以案释法，用“身边事”教育“身边人”，警醒广大干部守底线，不越红线。
在此基础上，该纪检监察组坚持严的主基调不动摇，通过严格执纪执法，综合发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的功效，使党员干部敬畏纪法、忠诚事业。今年以来共收到各类信访件11件，其中受理检举控告类信访件6件；处置问题线索8件，其中初核2件，谈话函询2件，批评教育4人；推动厅党组作出党纪政务处分2人，其中1人开除党籍并开除公职、1人开除党籍并取消退休待遇。
在严厉惩治、强化震慑的同时，该纪检监察组还通过抓标准、抓规范，利用制约的防范效果，进一步压缩权力运行的自由裁量空间。如：对国家有统一标准的，督促工信厅严格执行国家标准；对标准过时或不适应新形势发展需要的，督促其进行调整补充完善；对新业态新领域，没有明确标准或标准宽泛的，督促其组织专家和业务部门反复论证，形成科学合理、统一平衡的标准。结合工信厅职能配置、工作职责，指导厅机关各部门梳理权力清单，厘清岗位职责，排查廉政风险点，共绘制95张权力运行流程图，形成以岗位为点、以流程为线、以制度为面的“防火墙”，确保所有工信项目和资金从动议、任务下达开始，到审批公示结束都有一整套规范化的工作程序。（驻省工信厅纪检监察组）