年度述职评议考核作为检验基层党建工作成效的重要环节，必须紧紧把握时代脉搏，突出工作重点，确保述职评议既述出真实情况，又评出实际成效，并充分运用评议结果，推动基层党建工作不断迈上新台阶。
抓重点。基层党建述职评议考核不能流于形式，更不能“眉毛胡子一把抓”。必须紧扣新时代党的建设总要求，围绕党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设等重点内容展开。在述职过程中，各级党组织书记要突出汇报自己在落实党建责任制、推动基层党建创新、解决党员群众实际问题等方面的具体举措和成效。同时，还要敢于直面问题，不回避矛盾，深入剖析基层党建工作中存在的薄弱环节和不足之处，为后续的整改提升奠定坚实基础。
求实效。述职评议考核不是为了走过场，而是要真正述出实效，评出压力，考出动力。一方面，党组织书记要切实增强责任感和使命感，以实事求是的态度汇报工作，用数据和事实说话，确保述职内容真实可信、有据可查。另一方面，上级党组织要敢于担当、善于作为，严格按照考核标准和要求，对述职党组织书记的工作进行全面、客观、公正的评价。在评议过程中，既要充分肯定成绩，又要敢于指出问题，提出建设性意见和建议。
重导向。述职评议考核的结果不能束之高阁，必须充分运用起来，发挥应有的激励和约束作用。一方面，要将述职评议结果与干部的选拔任用、奖惩激励紧密挂钩，让那些在党建工作中表现突出、成绩显著的干部得到应有的肯定和重用；对那些工作不力、敷衍塞责的干部进行严肃问责和约谈提醒，形成鲜明的用人导向和奖惩机制。另一方面，要将述职评议中反映出来的问题和建议作为整改提升的重要依据，制定切实可行的整改方案和措施，明确责任人和整改时限，确保问题得到有效解决和整改落实到位。
基层党建年度述职评议考核是一项系统工程，需要各级党组织和广大党员干部共同努力、持续推进。只有抓住重点、述出实效、充分运用评议结果，才能不断推动基层党建工作向纵深发展，为全面从严治党提供坚强有力的组织保障。
文许美（元谋县委组织部）