“现在纪委定期对我们派驻机构进行考核，排排名、站站队，确实有压力……”涡阳县纪委监委一派驻机构纪检监察干部说道。
今年，涡阳县纪委监委从影响和掣肘派驻机构发挥作用的关键因素破题，积极探索创新，通过坚持统一部署、统一考核、统一管理，推动派驻机构发挥作用。1-6月份，派驻机构初核问题线索152件，立案56件，其中科级干部5人，给予党纪政务处分33人。
工作部署“一盘棋”。制定《涡阳县纪检监察系统监督联动工作机制（试行）》，明确派驻机构监督责任、监督内容，强化“室组”联动，提升工作质效。今年派驻机构围绕疫情防控常态化、党史学习教育、中央巡视反馈问题整改、新一轮深化“三个以案”警示教育等上级决策部署开展监督检查，确保政令畅通。
考核评价“一把尺”。制发《关于开展县纪委监委派驻（出）机构2021年上半年考核的通知》，围绕派驻机构政治监督、日常监督、审查调查、检举控告件查办、宣传教育、综合协调、自身建设等8个方面内容，通过自查自评、量化计分，结合平时掌握情况确定考核结果，报县纪委常委会会议审议，结果及时反馈，实现以考核促工作提升的目的。
教育管理“一体化”。开展经常性教育培训，组织派驻机构纪检监察干部参加省纪委监委“视频讲堂”、市纪委监委“谈纪说法”大讲堂、县纪委监委“谈纪说法”大讲堂周末课堂，实现全员培训。建立派驻机构纪检监察干部廉政档案，开展三级双向评价，及时掌握履职尽责、廉洁从政等情况，强化结果运用，全面提升派驻机构干部整体素质和能力。
“派驻监督是四项监督的重要内容。我们将坚持系统思维、问题导向，紧盯派驻机构工作中存在的短板和弱项，有针对性地加以解决，全面擦亮派驻‘探头’。”涡阳县纪委监委有关负责人表示。（亳州市纪委监委）