要推进理念思路创新、方式手段创新、基层工作创新，创造性开展工作。”习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上对党的建设创新提出要求。
自习近平总书记两年前发出号令以来，南宁市纪委监委着眼于解决机关党建与业务工作融合难、抓手少的问题，创新性开展14项活动，具体细化33项措施促融合、促提升，荣获自治区先进基层党组织。
老大难，理念思路创新就不难
党建应不应该抓？两年前对抓党建质疑的声音不少。”南宁市监委委员、南宁市纪委监委机关党委专职副书记谢宏栋说。
观念决定思路，思路决定出路。对于错误陈旧的观念只有一个字，那就是改”！南宁市纪委监委确定了抓党建、带队伍、促业务、出成效”的工作思路。
仅有思路没有行动是解决不了统一思想的问题的。接下来一系列动作”无疑表明了南宁市纪委监委党建作为总抓手”的决心。
创新党组织架构设置，将机关监督检查室与联系的派驻机构融合到一个党支部，一改原来党支部设置机关部门与派驻机构单独设置的隔阂”局面。作为不是负责人的副组长，如果像以前机关部门和派驻机构分设党支部，只要不是开全体干部职工大会，我可能半年都不会与机关交流一次，有种被组织遗忘的孤单感，也脱离了组织的监督。”驻市委政法委纪检监察组副组长庞香卡深有感触。
机关部门与派驻机构编入同一个党支部，平时通过党支部微信群、一月一主题党日活动等党支部活动加强沟通工作和生活交流，增强派驻机构党员的归属感”，引导党员心往一处想、劲往一处使，合力攻坚、奋勇争先，打通了党建工作的神经末梢”。
创新将80后甚至90后的年轻干部作为党务干部，一改党务干部老龄化”的现状，为党支部注入新鲜活力。
以前党务工作干不干一个样，现在不一样了，干了和不干不一样，干好了和干砸了又不一样”。抓党建不留空白”，南宁市纪委监委出台《南宁市纪委监委最强党支部”评定考核办法（试行）》，制定29项措施对党支部进行考评，考评结合与党支部所有党员的提拔、晋升、重用等干部任用直接挂钩。
一项项加强党建的创新举措强势推出，释放了南宁市纪委监委领导班子抓机关党建的最强音”，让南宁市纪委监委全体党员在最短时间内更新了抓党建”的理念思路，统一了思想。
小载体”推动党建大发展”
路子对了，就不怕路途遥远，南宁市纪委监委掀起了创新载体的浪潮。
创新开展机关党建一月一演讲”一月一党课”一月一主题党日活动”一月一学习重点”党支部书记一月一例会”一支部一特色”等六个一”活动，做到月月有主题、月月有活动。
在六个一”的推动下，10个党支部八仙过海、各显神通”，纷纷开启党建业务融合小载体”。
制作笔录的时候要注意细节，例如谈话的起止时间要具体写到年、月、日、时、分……”这是南宁市纪委监委机关第八党支部党员蓝智勇通过邕城纪检监察铁军直播间”向党员分享业务知识和经验的一幕。
什么是‘主动交代’？主动交代不仅要交代自己的问题还要交代这一问题中涉及其他人的问题……”这是南宁市纪委监委机关第四党支部党员马超在融合·每日谈”视频中自编、自导、自演向党员中讲授业务知识的一幕。
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头雁领航，群雁齐飞。在南宁市纪委监委领导班子带动下，机关各党支部特色载体创新蔚然成风，成为南宁市纪委监委党员移动的学习加油站”。
载体虽小，贵在管用，用在坚持！通过一个个小载体，南宁市纪委监委一步一个脚印将党建的小路修成了康庄大道，而我们每一党员在‘修路’的过程中锤炼了本领，变成了更优秀的自己。”南宁市纪委常委、机关党委书记晏尔说。
党建是根，业务是树，创新党建业务融合
用兵无他谬巧，常存有余不尽之气而已。”党建工作活”了，党员主体作用强”了，从而促进了业务创新，实现党建业务高度融合。
大力弘扬支部建在一线”优良传统，把党支部建在监督检查、审查调查、巡察工作一线。结合最新的执纪执法实践，审理室党小组挑灯夜战，总结编写全区首套《监督执纪执法常用文书模板汇编丛书》6册和配套仿真案例2套，提升了办案工作的制度化、规范化水平，得到自治区纪委监委主要领导肯定，在全区推广使用。
创新政校合作模式，与清华大学共同探索构建1+9监督大格局，推进南宁市纪检监察监督融合化、精准化、成效化。
聚焦群众利益，创新用《电视问政》推进监督，问政推诿扯皮、办事缓慢的营商环境等等，共举办60多期电视问政，推动400多个问题落实整改。
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于高山之巅方见大河奔流，于群峰之上更觉长风浩荡”。在回顾总结两年的党建工作中，南宁市纪委监委形成了145”经验，即一条主线”四型机关”五好模式”等工作经验。
流水不争先，争的是滔滔不绝。南宁市纪委监委将站在新的起点上，勇立潮头，一如既往，坚持以党建为引领，扎实地创建模范机关，奋力开启党建工作新征程！（南宁市纪委监委）