朝阳市朝阳县纪委监委牢固树立“打铁必须自身硬”的理念，始终把纪检监察干部队伍建设摆在重要位置，严格干部教育管理监督，倾力打造一支政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的纪检监察铁军。
严格教育，提升履职能力。通过加强政治理论和业务知识学习，提高干部综合能力，为履行监督执纪问责职责提供坚强的素质保障。一是强化思想政治建设。委领导不定期和干部谈心谈话，全面了解干部思想动态和工作、生活情况，随时随地帮助减负减压，发现苗头性、倾向性问题及时提醒，抓早抓小，让干部轻装上阵，全身心地投入工作。二是强化办案安全意识。时刻拧紧纪律教育这根弦，组织开展纪检监察系统内部违纪违法案件警示教育活动，认真学习上级有关审查调查安全方面的文件要求和违纪违法案件通报，以身边人、身边事教育党员干部吸取教训，筑牢思想防线；及时对办案人员进行安全和保密纪律教育，时刻强化安全办案意识。三是强化素质能力提升。采取以干代训、以老带新、集中培训、“云培训”等形式，组织全县纪检监察干部深入学习《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》《监察法实施条例》等党内条规和法律法规，提升履职能力。今年以来，开展了为期12天的集中培训和为期5天的“云培训”，组织干部观看了中央纪委视频直播共享课程和学习贯彻监察法实施条例专题培训班。组织参观赵尚志烈士陵园和故居，观看爱国主义教育影片，坚定理想信念。
严格管理，织密制度体系。切实加强对干部的日常规范管理，全面排查执纪监督中的薄弱环节，扎紧制度笼子，注重在日常工作中早打“预防针”。一是建章立制，规范行为边界。认真梳理工作风险点，制定出台《朝阳县纪委监委关于加强机关干部队伍建设的意见》《朝阳县纪检监察干部“十要十不准”》《朝阳县纪检监察机关保密制度》等10余项制度，严格纪律作风要求和执纪审查程序，既作为工作指南，又作为监督指引，进一步规范工作运行流程，从严约束纪检监察干部日常行为。二是深入调研，推动成果转化。以发现问题、分析问题、推动工作为目标，开展纪检监察系统调查研究，内容涵盖政治和业务学习、各部门干部思想状况和履职情况、纪检监察干部队伍建设存在的问题和困难等方面，收集基础信息，提出意见建议，强化成果运用，不断完善办案人才管理机制。三是源头把关，优化人员配置。坚持把源头管控作为全面锻造纪检监察“铁军”的重要环节，严格遵守纪检监察干部资格准入制度，确保把好“入口关”。先后通过省公务员招考和公开选调择优选拔法律、会计、计算机等专业年轻干部，充实队伍力量。同时优化人员配置，综合考虑人员专业、履历、个人特点等，合理安排工作岗位，使其在适合的领域发挥才干，盘活队伍活力。
严格监督，规范办案流程。不断前移监督战线，变事后处罚为日常监管，持续加强对纪检监察干部的监督管理，特别是加强对重要岗位和关键环节的监督，坚持不护短、不遮掩。一是采取多种手段，强化干部监督。针对案件检查、信访举报等重点部门和线索初核、立案、移送等重点环节，加大监督力度，促进依纪依法办案，防止不作为、乱作为和违法违规办案、以权谋私等问题的发生。组织全县纪检监察干部签订廉政承诺书，加强对个人有关事项报告等制度情况以及纪检监察干部“八小时外”的监督管理。今年以来，共收到涉及纪检监察干部问题线索16件，现已全部办结。二是紧跟后续工作，严格保密制度。案件结束后，妥善做好涉案资料、涉密设备和工作任务移交，认真检查办案场所、设备，经批准对涉案文件资料进行归档封存或集中销毁，再次强调保密要求，不得向他人透露案件具体情况。三是做好总结交流，提升办案效能。案件结束后，召开总结交流会，参与办案人员围绕依规依纪依法办案、调查取证、谈话突破等方面深入研讨，轮番交流发言，谈体会、互交流、取经验，提升案件办理质效。