近日，南昌市东湖区纪委监委出台目标管理考核办法和实施细则，以务实举措激励纪检监察干部在办案一线、监督一线、巡察一线淬火加钢、担当作为。
该区纪委监委明确各项考核的具体内容、任务指标、量化方式，把考核结果与个人切身利益直接挂钩。同时，围绕激发多岗位锻炼热情、形成多部门协作合力的目标设定考核内容，鼓励每名干部在办案一线、监督一线、巡察一线中积极作为。考核还设置了不少“加分项”，如针对派驻纪检监察组履职，专门设置“特色工作分”一项。为推动巡察工作高质量发展，鼓励巡察机构加强巡察监督与纪律监督、监察监督和派驻监督的衔接融合。（通讯员陈新星）