九江市柴桑区纪委监委把队伍建设作为“一把手工程”，探索年轻干部培养选拔任用新路径，在“选、育、管、用”一体推进上下功夫，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
柴桑区坚持把年轻干部队伍建设放在全局工作的重要位置，在全市范围选调政法系统干部，从全区党群机关、经济部门、乡镇街道等吸收懂财务审计、文字能力突出的干部，近年来共选调年轻干部22人。为切实提高年轻干部的业务素质和综合能力，该区通过深化全员培训、“师傅带徒弟”、以案带训、岗位练兵等方式，不断提升他们的监督执纪、线索处置、组织协调、文字写作能力和本领，夯实年轻干部理论、业务基础；开展讲红色故事、党史知识竞赛、纪检监察知识竞赛等活动，让年轻干部在比学赶超中激发干事激情。2021年以来，该区纪委监委共举办“清风柴桑”讲堂集中学习26次，到上级纪检监察机关跟班学习49人次，选派20余名年轻干部参加省市纪检监察机关跟案锻炼。
好干部是选出来的，更是管出来的。柴桑区坚持用制度管人管事，健全内控机制，梳理岗位风险点，出台年轻干部关心关爱办法，不定期开展家访活动，有针对性地加强年轻干部教育引导，让关爱有深度、纪律有温度。（记者朱华通讯员宋杰）