近年来，菏泽市开发区紧扣党员发展流程关键环节，提前规划、严把关口、突出重点、激发能效，有力提升发展党员质量。
提前规划，注重分析研判。全区512个支部规范建立四类人员（入党申请人、入党积极分子、发展对象和预备党员）台账，对各阶段人员做到底数清、情况明；指导各支部在党员发展工作中主动作为，发挥支部在联系服务群众中的桥梁和纽带作用，支部书记、委员开展谈心谈话4500余人次，主动争取群众中的优秀分子入党；提前规划，加强分析研判，常态化开展调研工作，及时了解群众的思想动态，统筹推进党员发展工作。
严把关口，注重发展流程。在入党积极分子、发展对象的确定、政治审查，预备党员的接收等每一个环节，严格落实程序、严格把关；全程纪实，对发展党员的每个环节、每个步骤、每个内容都由相关责任人记录并签字确认，做到事实清、情况明、有据可查；全程问责，按照“谁培养谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，强化责任追究，切实维护发展党员工作的严肃性，严把关口，注重发展党员流程。
突出重点，注重党员结构。2021年，在高学历群体中发展党员15名，占目前发展党员数量的9％，致力于做好高知识群体的吸收工作，协助各党支部建立所涵盖科室非党员高知识群体台账，指导支部根据实际情况制定培养和发展党员的计划；把发展高知识党员纳入支部党建工作重点，加强对支部党员发展工作的指导；重视对高知识入党积极分子的培养工作，及时做好思想动态分析，优化党员结构。
激发能效，注重党员质量。以提升业务为目标做好党务干部教育、培训工作，重视党务干部的理想信念教育，提高党务干部党性修养，开展有针对性的党务干部培训，提升党务干部业务能力，拓宽党务工作思路，找到党务工作与业务工作的切合点，真正做到党建与业务相互融合促进。全区10000余名党员累计解决群众问题3600余件，激发党员服务群众的积极主动性，同时提高发展党员的质量。（菏泽市委开发区工委党群工作部）