近年来，菏泽市单县在提升组织工作创新力、推动组织工作高质量发展上寻求新突破，创新实施“五个工程”，提升发展党员质量，推动农村党员队伍源头更清、活水更活，为全县农村经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。
实施“源头工程”。党组织变“等上门”为“上门找”，管区书记、村“两委”干部逐人挨户摸排在村（社区）优秀人才信息，建立优秀人才库。村（社区）党组织积极与在外流动党组织结合，了解在外人员情况，引导优秀青年、致富能手等积极向党组织靠拢。以基层党（工）委为单位，健全完善优秀人才管理台账，跟进了解其工作期间思想和工作状态，及时将有关情况反馈至基层党支部，实行动态管理，适时进行调整和补充。
实施“伯乐工程”。县委组织部实行全员抓党建，逐级联系负责，基层党（工）委科级领导干部联系各党支部，党组织集体研究入党申请人、入党积极分子、发展对象的个人素质、入党动机、现实表现、遵纪守法和群众认可度等综合素质，实行签字负责制，从源头上杜绝“带病入党”，推动“开源”“培源”。落实专职组织员谈话“五见”原则，即一见本人、二见身份证件、三见入党材料、四见会议照片、五见思想表现，县委组织员办统一进行数据分析，从入党程序、理论知识掌握、入党态度3个方面逐人谈话。同时，组织编写入党材料模板，明确未备案、未列入、未政审、未培训、未考试、未公示材料“六不发展”，保证工作的严谨性、规范性。
实施“阳光工程”。建立全程纪实制度，对发展党员5个阶段、25个步骤实行全程网上纪实，在确定入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员和预备党员申请转正等4个重点环节，组织委员到会指导并对会议全过程摄像，具体内容在党务公开栏内张榜公示，接受党员群众监督。村干部直系亲属入党实施“上挂”制度，表现优秀确需发展的，村干部主动回避，基层党（工）委提前介入，亲属党员直接“上挂”到县委组织部跟踪培养。2021年，32名村干部直系亲属被确定为入党积极分子，1名表现突出被确定为发展对象。
实施“先锋工程”。各党支部通过党员推荐、群团组织推优、党组织推荐、支部委员会确定、基层党（工）委备案的“三推一定一备案”方式确定入党积极分子，实行量化积分动态管理，一年为一个计分期，划定“及格线”。推行县委组织部长上党课、组织员专题培训、基层党（工）委集中培训、党支部轮训的“四级递进培训工作法”，培训考试合格者才能预审。同时，依托全覆盖的实体化乡镇（街道）党校（党员教育中心），运用红色湖西教育基地等资源，开设新发展党员专题培训班50余场。
实施“纯洁工程”。坚持把政治标准放在首位，建立健全发展党员基本台账，严格由组织牵头执纪执法部门联合审查并出具书面报告，征求审计、工商税务、金融、国土住建等部门的意见，落实村干部近亲属全面审查、异地发展党员双向联审等制度。始终将政治审查工作贯穿发展党员全过程，由党支部、基层党（工）委、县委组织部三级联审，对弄虚作假、“带病入党”的一律取消资格，确保新发展党员政治合格、素质过硬。（中共单县县委组织部）