近年来，河北临漳县把干部政治素质纳入干部识别评价体系，作为干部考核、日常管理重要内容，探索建立多层次、多角度、多渠道的政治素质考察办法，进一步考准察实干部政治表现，着力打造高素质专业化干部队伍。
该县围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5方面内容，设置干部政治素质25项正向评价标准和20项反向标准，结合班子研判、干部考察和年度考核等工作，每季度开展政治素质专项测评，掌握干部理论学习、执行上级政策、参加组织生活等情况，深入了解干部政治表现，由考察组根据个别谈话、双向测评、平时掌握等情况研判形成评价意见，提出“好”“较好”“一般”“较差”4个建议等次，适时向县委报告有关情况，作为干部奖惩、提拔使用的重要依据。
为全方位考察干部综合素质，该县每半年开展一次干部谈心谈话和专项调研，由县委组织部牵头，通过与干部本人、关联人、主要负责人深入谈话，详细了解干部在落实重大部署、完成急难险重任务、应对突发事件时的政治立场，综合评价干部政治素质。并通过查阅资料、实地走访等专项调研，有针对性地了解干部的“工作圈”“生活圈”“社交圈”，多角度掌握干部工作表现、生活作风、廉洁自律等情况。
该县将政治素质考察结果，作为干部使用、奖惩、教育、管理的首要依据。对政治素质考察结果为“好”的干部，同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评先评优；对政治素质考察结果为“较好”的干部，及时咬耳扯袖、督促提醒；对政治素质考察“一般”的干部，实行“一人一跟踪”，及时进行提醒谈话、诫勉函询，限期整改，整改完成前不得提拔或进一步使用，不得晋升职级或评先评优；对政治素质考察“较差”的干部，视情况依规依纪作出组织处理或纪律处分。（通讯员 朱云飞 刘少彬）