近年来，沅陵县把持续巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接作为重要政治任务，以“三个坚持”为抓手，着力打造一支政治素质过硬、工作作风优良的乡村振兴工作队，为巩固拓展脱贫成果、全面推进乡村振兴奠定坚实组织保障。
坚持“好”字标准，精心选派队伍。一是科学制定选派方案。结合县情实际制定《沅陵县乡村振兴工作队派驻方案》《沅陵县乡村振兴工作队全覆盖方案》，共选派驻村工作队203支578人，实现387个有脱贫人口的村（居）派驻工作队全覆盖。二是精心挑选驻村力量。按照“领导干部优先、中层骨干优先、有农村工作经验优先”原则，遵循“先定村、再定人”的工作思路，结合村情实际和发展需求，有针对性地选派专业相符、经验丰富、综合素质高的干部驻村。目前，已选派有涉农方面专业技术人员166人，有农村工作经验479人。三是全程实行动态管理。下发《关于进一步调优配强驻村工作队的通知》，加强对驻村工作队的跟踪管理，对因身体、家庭等原因及不胜任的驻村干部及时调整。新一轮驻村选派后调整第一书记38名，队员98人，实现驻村工作队整体优化。
坚持“严”字当头，强化日常监管。一是严格考勤抓作风。出台《沅陵县乡村振兴驻村第一书记和工作队选派管理办法》《沅陵县乡村振兴驻村帮扶工作队管理实施细则》，按照“驻村不少于22天，住村不少于15天”要求，采用纸质签到与企业微信打卡相结合的管理模式，将考勤天数与驻村补贴挂钩。二是严格考核压责任。实行县、乡、村三级考核，县驻村办、派出单位、乡镇三方管理，建立“周提示、月督查、季考核”工作制度，将平时考核结果作为年终考核评定的重要依据，对年度考核和期满考核评定为“一般”“较差”等次的工作队，约谈驻村第一书记和派出单位主要负责同志。三是严格督查促成效。县驻村办以“四不两直”的方式，每月至少开展一次到村督导，重点查看工作队在岗情况、纪律作风、工作成效，及时发现驻村工作中的短板、弱项，进而有针对性地找原因、抓整改，着力提升驻村工作实效。今年已开展督导5次，走访群众1000余人，下发工作整改函23份。
坚持“人”字为本，真情关心关怀。一是落实待遇保障。建立健全驻村工作队慰问机制，每年全覆盖实地走访工作队1次以上。认真落实驻村生活补助、保险、体检、发放急救包等关心关爱措施，协助解决驻村干部在家庭、子女就学、就医等方面存在的困难。今年已协调解决困难16件，走访慰问23人，发放慰问金5万余元。二是强化正向激励。健全落实从第一书记、驻村队员等“五方面人员”中择优选拔进乡镇领导班子的常态化机制，将驻村干部年度考核评优比例由20%提高到35%，对表现优秀的驻村干部优先提拔重用，优先职级晋升。三是选树先进典型。注重发现工作队及其队员的先进事迹、有效做法等，对工作成效明显、作用发挥显著的驻村工作队或个人及时宣传推荐。2021年，共有1名驻村干部获得“全国脱贫攻坚先进个人”称号，2名驻村干部获得“全省脱贫攻坚先进个人”称号，2支工作队和县驻村办获得“全省脱贫攻坚先进集体”称号。